筆電代工大廠英業達桃園廠在3月底無預警資遣逾百人，許多員工面臨中年失業，其中近50名被資遣員工組成「英業達自救會」，日前曾赴桃園市政府、勞動部頒獎典禮等場合陳情，今天（5/6）上午他們再赴勞動部前要求官員回應，指英業達去年（2014）合併營收達4千多億元沒有虧損，老闆根本是貪得無饜。
英業達副總游進寶日前對外表示，公司人力調整都依法執行，甚至優於《勞基法》的條件。宣佈進行人力調整後，已積極協助同仁轉職到同在桃園廠旁的「英穩達」太陽能公司等。勞動部今日回應說，英業達共資遣133人，並未達大量解僱勞工標準。
「老闆賺錢，勞工失業！」桃園市產業總工會秘書林振德批評，英業達今年3月剛公佈去年合拼營收達4,356億元，每股獲利更創近6年新高，又接下聯想、惠普等廠商訂單，現在反而卻資遣員工，另一方面又到人力銀行及大學內徵才。
英業達自救會會長張永隆說，英業達以《勞基準》第11條第4項「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」資遣，但英業達卻在產能、獲利增加時，資遣了共同打拼十幾年的員工，再另外招募新人。現在英業達在人力銀行公佈上百個職缺，其中至少有近30個是被資遣員工可以勝任，就可見公司未盡安置責任，竟還對外放話說員工自願接受資遣，條件還優於《勞基法》。
「做了十幾、二十幾年，加發2個月，各位這叫優惠嗎？」在英業達擔任工程師的劉佳輝表示，當初桃園廠從迪吉多賣給英業達，英業達曾承諾不裁員，靠著基層員工打拼後，陸續在世界各地設廠，成果卻僅有資方享有，資方還將工人分拆為幾次資遣，試圖規避《大量解僱勞工保護法》。
張永隆會後表示，因為製造單位約有240名人，這次就裁了133人超過半數，但資方以整個廠區約有1,500名員工計算，以此聲稱未違反《大解法》。勞方也希望勞動部研擬相關條款，限縮《大解法》適用範圍，不然企業很容易走旁門左道。
英業達自救會召開記者會後，成員原擬衝進勞動部，勞動部後續才派員出面邀請陳情代表進入討論。勞動部勞動關係司副司長陳毓雯表示，勞資雙方將在5月8日在桃園市政府進行勞資爭議調解，關於解僱事由是否違法，希望地方政府協助釐清。
