華潔洗滌工會日前多次抗議低薪過勞，並在5月31日晚間9點半通過罷工投票，70多名工人夜宿工廠，至昨日（6/1）日持續封廠，下午3點工會開始工會再度與華潔資方啟動協商，最後勞方提出各項訴求皆取得成果，除了員工一律加薪5,000元、外籍勞工免收膳宿費2,500元、並以「反搭便車」精神，公司每年端午節、中秋節給予工會會員獨有各3,000元的年節獎金，同時公司承諾往後不再使用派遣勞動力，而公司外包業務需先與工會協商。工會宣佈在6月2日凌晨0點終止罷工，行動歷時共26.5個小時。
華潔工人過去底薪普遍僅18,000多元，必須靠加班維持生活開支，工會訴求認為增加底薪10,000元，可連帶提高加班費所得，但今年（2015）初與公司協商，資方竟開始將業務外包，造成員工薪水沒加也無班可加，收入銳減陷入困境，於是走上街頭抗爭。5月25日勞資爭議調解不成，同月30日勞資再持續協商，雙方雖達成加薪5,000元的協議，讓所有員工增4,000元底薪及1,000元交通津貼，但工會提出會員獨有年節獎金各4,000元則未獲資方同意，於是隔日晚間工會即召開臨時會員大會通過罷工投票。
投票通過後，華潔工人拉起罷工糾察線，在罷工期間以人牆阻隔非工會人員與貨物進出，包括華航、國泰等多家航空公司及飯店清潔飛機上的毛毯、餐桌布及飯店的床單、枕頭、被套等，仍留置於廠內，過程中雖然有行政人員等欲前來上班，但工會以罷工為由勸阻離去。工會成員除了再赴華航分公司召開記者會抗議，並在桃園車站外發送傳單爭取社會大眾支持罷工行動。華潔公司經理歐陽汝怡昨日一度表示，5月30日已經提出具體加薪方案，雙方同意持續協商，但沒想到工會臨時決議發動罷工，華潔公司對此深表遺憾。
推「反搭便車」 防工會組織瓦解
華潔洗滌工會理事長沈振雄則說，因為工作被取代性高，才要在協商破裂後立即啟動罷工，否則資方將貨物運走，工人即毫無談判籌碼。
昨日下午勞資協商再度展開，其中討論重點在於「反搭便車」、區隔參與抗爭的工會成員與非會員所得，以及如何禁用外包派遣。工會及桃產總的策略並不是讓加薪僅限於會員，而是再增加會員的年節獎金。
工會在透過罷工向資方施壓同時，也釋出善意將原訴求每人每年8,000元的年節獎金降為6,000元，資方終點頭同意。整個談判過程約2個小時半，勞方代表隨後返回華潔廠區召開理監事會，接著進行會員大會，並於晚間10點半通過協商內容。
華潔洗滌工會秘書林莊周分析，公司要求加薪待遇一視同仁，其實是瓦解工會實力的手段，讓所有工人都會想搭便車，造成參與抗爭者減少，因此有必要增加工會會員的保障。
林莊周說，目前公司約員工數約130人，僅少數資方代理人及幾位員工不是工會成員，目前本國勞工會員有83人，入會率約七成。另外約40多名外籍移工尚未加入，主要是工會考量他們容易遭到仲介以遣返等手段恐嚇，事前也向移工們解釋這波行動內容，期望先以實力為他們爭取加薪等待遇，才能讓他們信任加入工會。
拒坐以待斃 爭外包業務協商權
「如果資方將外包準備好，那我們怎麼辦？」工會理事長沈振雄解釋，此次必須實施罷工的關鍵，也在於先前談判中，公司並未同意「外包業務需先與工會協商」，如此一來，日後只要公司將業務全數外包就形同「關廠」，工人再罷工也沒有用。
昨日勞資協商最終結果，除了公司承諾外包業務需先與工會協商，也不再使用派遣勞動人力。沈振雄說，不能打一次仗就掛掉，因此沒有罷工施壓，後面就是坐以待斃，「既然要打就是要打漂亮的仗。」
