由勞工團體及工會所組成的「2016工鬥」今天（10/26）上午赴行政院人事行政總處前，針對政府過去長期帶頭以約聘僱、臨時人員等方式節省公部門人力成本的問題，要求廢除一年一聘，旗下僱員全面適用《勞基法》；並且補償約聘雇人員與臨時人員的受損年資，以到職日為始起算退休金。他們向即將角逐2016年總統大位的朱立倫、蔡英文發下「鬥帖」，要求回應政府聘僱政策如何改造的問題，提出解決方案。
近百名抗爭者在現場頭戴白色面具，全國關廠工人連線吳靜如表示，約聘僱、臨時人員等公部門人力，在政府機關中承擔辛苦吃重的工作，努力付出卻不被看見，「白色面具就表示著他們沒有面目」；此外，由於一年一聘的緣故，勞工一旦爭取出聲權益，很容易蒙受不續聘的威脅，「近期國道收費員想組工會受阻，以及國稅局約聘僱曾遭恐嚇，都是政府帶頭作惡，箝制公務機關服務的基層勞工。」吳靜如批評，一年一聘政策形同「職場上的白色恐怖」。
目前政府聘僱直接受《中央政府機關總員額法》規範，明文限制機關員額總數最高限為17萬3千人（第4條），該法過去是為了滿足「政府精簡」之組織改造目的而被提出，試圖從預算源頭控管政府聘僱人數總量。然而，實際執行結果反而造成各級機關為了符合《總員額法》的上限，改以各種非典聘僱方式，沒有真正達成「精簡」，只是嚴重惡化勞工待遇。吳靜如即批評表示，「國家精簡瘦身，如果只是預算換條目，把『人事費』換成『業務費』，人力需求沒有真正瘦身，這是假瘦身！」
各級政府單位規避總員額限制的非典聘僱方式種類繁多，舉凡約聘僱、臨時人員、派遣等等，不一而足。若無整體性的通盤檢討，局部修正往往衍生出其它問題，例如2007年民進黨執政時期，通過臨時人員適用《勞基法》，看似相對進步，但立刻引發2007到2008年間各級機關大量解僱臨時人員，改採其他非典聘僱方式，許多臨時人員在獲得《勞基法》前就先行失業。
抗議現場，國道收費員自救會會長孫秀鑾語氣激動，批評在國道關廠爭議中，約聘僱人員就是因為一年一聘的政策，所以隨意遭到政府解僱，而不是用《勞基法》也導致無法請領應有的資遣費及退休金。而臨時人員雖在2007年後已獲保障，但是修法前的年資仍然不能計入，無法獲得結算。
工鬥團體主張，政府聘僱應轉型為以公務員與正職勞工為主的人力型態，除公務員外，其餘聘僱人力皆須全面試用《勞基法》保障；而公部門中過去的約聘僱人員與臨時人員，也應以實際到職日起算計算年資。
吳靜如表示，過去政府帶頭使用非典聘僱已經樹立了「惡性典範」，也導致私人企業主群起仿效，使基層勞工隨時處於可能遭到解僱、沒有保障的處境，要求各黨候選人應就政府聘僱政策，提出通盤檢討與解決方案。