立法院於今年（2015）5月三讀修正通過《勞動基準法》之法定工時部分條文，從目前每二週工作總時數不得超過84小時，降低為每週工時40小時，勞動部大力對外宣傳明年起勞工將與公務人員同享週休二日權利，全年減少法定正常工時達到104小時，等同於增加13天的休息日。
縮短工時不等於週休二日
然而，魔鬼都在細節裡。相較於《公務員服務法》第11條第2項明文規定：「公務員每週應有2日之休息，作為例假」，而《勞動基準法》第36條卻依舊維持「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假」，換句話說，民間事業單位還是可以透過變形工時要求勞工每週仍到班6天，例如實務上已可見到企業安排員工每日上班6小時40分鐘，每週僅休假一天，則是法律上可容許之作法。很遺憾的是，勞動部長陳雄文在立法院答詢執政黨立法委員江惠貞時還表示：「一週工時40小時不一定是固定週末休假，但還是要休息兩天」，不但悖離事實，甚至是公開欺瞞國會議員與社會大眾。週休二日是一場騙局，縮短工時完全不等於週休二日。
精心算計的魔鬼交易
此外，我們也意識到縮短工時是裹著糖衣的毒藥。雖然修正條文可有效降低全年總工時約104小時，不過勞動部準備刪減勞工7天國定假日（工時增加7天 x 8小時 = 56小時），並著手規劃放寬每月加班總時數限制，從目前的46小時延長為54小時（8小時 x 12個月 = 96小時），如此一來一往之後，勞工每年實際工作時間是不減反增，合計多出48小時。
勞動部卻公開指稱，為推動縮減法定正常工時政策，近兩年來密集聽取勞雇團體意見，2014年邀集勞雇團體、專家學者及有關機關等辦理近35場次座談會，「全國工時相同、國定假日一致」獲得最大多數共識。但日前高教工會、電資工會與團結工聯針對台灣各行各業勞工發出近兩千份的問卷，回收結果顯示有高達91％的勞工悲觀地認為自己明年的工時並不會減少，其中更有將近26％覺得工時反而可能提高；再者，所有受訪者有超過94％反對勞動部刪除勞工國定假日，全然不是官方所宣稱的沒有意見，詳細請見問卷完整結果。
馬總統在連任選舉期間主張「週休二日」的政見承諾確定跳票，而落實縮短工時的背後，卻是偷渡許多變相延長工時的「配套措施」，以犧牲勞工權益作為籌碼交換而來，叫長期處在低薪、高工時的台灣勞工情何以堪。在質疑執政當局持續追求表面功夫、玩弄兩面手法的同時，我們也要提醒在野黨的總統候選人先前「台灣勞工假太多」的離譜言論，切勿重蹈覆轍當前政府的思維，輕忽勞工階級的基本利益。工時與假日問題，是全台灣廣大勞工都將力爭到底的課題。