責任主編：陳逸婷
台大「研究計畫兼任助理」、「臨時工」及「教學助理」3類成員是否與校方存在雇傭關係，爭議已久，4月11日，勞委會終於做出解釋，認定了雇傭關係。不過，台大方面沒有辦法接受，決定提出行政訴訟，今天（6/8），在校務會議前，台大工會召開記者會，並當場與學務長杜保瑞對話，要求台大撤回訴訟、承認雇傭關係，不過杜保瑞堅持3類人屬於學生身份，不是勞工，雙方沒有交集。工會在校務會議中並無席次，因此與有一席次的台大研究生協會分頭並行，校務會議由研協代表出席，會議中校長李嗣涔只以「提告是大家共同的決定」簡單回覆，研協代表與學代大會議長則以退席的方式表達抗議。
「學生」的身份與「勞工」的份是否互斥？台大學務長杜保瑞（右）與台大工會發言人黃守達（左）針鋒相對。（攝影：孫窮理）
工會成員以垂降布條的方式，表達訴求。（攝影：孫窮理）
勞委會在4月11日做出訴願決定，肯定了「研究計畫兼任助理」、「臨時工」及「教學助理」的受雇者身份（勞委會訴願決定書）。
勞委會認為，由於校方對於教學助理的任用標準、工作內容皆有相關規定，也有考核與懲處的權利，因此教學助理與校方間具有「人格從屬性」；此外，在「助學金」的發放上，校方明訂要求必須協助教學與系所工作，因此勞務與助學金間有對價關係，「經濟從屬性」也成立。
而在「研究計畫兼任助理」與「臨時工」方面，勞委會認為，無論按國科會相關規定，或是《政府科學技術研究發展成果歸屬及運用辦法》，計畫的執行單位是台大、研究成果也歸台大，兼任助理和臨時工的報酬，也是由台大按相關辦法訂定發放，所以他們與校方間，具「經濟從屬性」，也可認定有僱傭關係。
由於之前的爭議，在工會的發起人中，扣除3類成員之後，人數不足，使得台大工會的成立一波三折，終於在今年（2013）湊滿原本官方承認的「專任助理」、「工讀生」擔任發起人，於4月1號正式成立，隨後，再獲得勞委會同意認定3類成員的雇傭關係，獲得重大進展。現在以「工會」的身份，向校方爭取3類成員的雇傭關係，杜保瑞也現身記者會，與會成員對話，不過他始終堅持3類成員是「學生」，與「勞工」的身份互斥，堅持提起訴訟。
杜保瑞認為，站在校方的立場，難以同意「拿獎勵金（助學金）的學生就是台大員工、與校方間就具有勞務關係」。據了解，在研究計畫兼任助理方面，校方也認為，由於擔任兼任助理的學生，其工作內容與碩博士論文相關，付出勞務部分是為了「獲得學習」，與專任助理全然為獲得給付而付出勞務不同。
對於台大校方「獎勵金非工資」的說法，台大工會發言人黃守達回應，教學助理獎勵金，規定明確要求教學助理必須協助教學，勞務與報酬對價關係清楚。而「研究生獎勵金」，雖然把經費交給各系所運用，但相關辦法裡，還是規定，領取的學生要為系所提供教學、行政或研究服務。換句話說，無論名稱是之前「助學金」或是現在的「教學助理獎勵金」、「研究生獎勵金」，學生皆須付出勞務才能領到報酬，清楚存在對價關係。
不過台大的回應也很直接，日前在教務會議中，直接修改教學助理獎勵金辦法，將「協助教師提升教學品質」這些文字，修改成「體現並深化學生專業知能學習」，將教學助理「去勞動化」的意圖，十分明顯。
黃守達強調，「學生」與「勞工」身分並不必然互斥，學習也不會「排除」或「稀釋」學生勞工付出勞動的事實。他舉例，就像企業以人力資源部門培訓員工，員工在過程中學習勞動技能，難道公司就可以說：員工不是「在工作」嗎？
台大工會正式成立至今，目前會員已有100多人，黃守達表示，工會短期目標是希望與校方溝通，建立校園內勞動準則，保障最低工時、工資等勞動條件。不過，與校方溝通的過程中，目前校內對各種不同身份受雇者的管理紊亂，「教學助理歸教務處、研究計畫助理與臨時工歸研發處管」，產生多頭馬車的現象，校內各處互踢皮球，因此工會也將訴求，校方應針對校園內學生的勞動權利設立統一窗口處理。
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