民進黨執政後，勞動部原先高調對外宣稱「恢復勞工七天國定假日」，表面上看似為去年（2015）國民黨執政尾聲推動砍假的爭議畫下句點，然後事實上在今年三月民進黨籍立委討論及黨部回應勞團此案時，仍有「勞工與公務員國定假一致」的砍假配套說法傳出，而果然在6月1日民進黨官方代表與工商團體僅舉辦一場會議，在沒有勞方代表的情形下再次通過砍七天假的方案，並由勞動部釋出修正草案。研究勞動政策的相關學者今日（6/6）召開記者會，批評「一例一休」看似對勞工優惠，實際上卻造成工時增加、休假減少、加班費下降，重蹈過去藍綠16年勞動條件惡化的覆轍，蔡英文政府只是與工商團體蜜月期「更甜蜜」。
政大勞工所教授劉梅君質疑，長期以來台灣勞工的工時長、工資低是世界知名，如此狀況要把勞工19天國定假日要再砍七天，「台灣的勞工還有空間再瘦下去嗎？」台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮指出，目前勞動部修法草案砍掉七天國定假，將會造成勞工工時增加、休假減少、加班費下降。
陳政亮認為，民進黨砍勞工七天假就是讓勞工的年總工時每年增加56小時，僱主不用增加任何薪資，其次勞動部規劃「一例一休」並不是真正的週休二日，真正週休二日是每週有兩日「例假」，「例假」除了是特殊情況等例外才能工作，還須在24小時內向主管機關報備，另給予補休；「休息日」工作並非例外狀況，只要提供加班費就可以工作。
目前勞動部修正草案第24條規定，「於休息日工作者，按平日每小時工資額加倍發給之」，陳政亮對此分析，現行《勞基法》規定平日加班第1、2小時應給予1.33倍加班費，第3、4小時應給予1.66倍加班費，現在「休息日」的加班費倍數僅為1，比起平日的加班費還要省錢，造成「休息日的加班費比平日還要少」、「平日僱主應付的加班費，拿來休息日讓勞工加班，還可以讓勞工多工作幾個小時呢！」對僱主而言這樣也更便宜，導致未來勞工加班時數上升。
世新大學社會發展所副教授陳信行指出，現在的狀況與2000年民進黨執政後的模式類似，民進黨總統候選人當選後對於勞工始亂終棄。他指出，總統蔡英文還沒有就職前曾說「對執政團隊沒有蜜月期」，但現狀看起來是對勞工沒有蜜月期，「對於工商團體的蜜月期，倒是她很努力地要讓它變得更甜蜜」，包括選前承諾改善勞動條件、工時降低、勞動保障提高，可能目前都變成「必須在工商團體的首肯下才會做」，要不然就會退，這也就是2001年民進黨陳水扁執政後所做的事。
回顧2001年的失業潮，陳信行表示，時任勞委會主委陳菊對於讓阿扁執政的勞工表示「先求有、再求好」，不應要求得到的工作都是有《勞基法》保障，即使比較差的也先去做。
陳信行批評，在2003年《就業保險法》實施後，勞委會卻帶頭晉用公部門派遣勞工，其中為了解決失業措施的「就業多媽媽」（現制為地方政府的「就業服務站」之外展就業服務人員），卻是用「一年一聘」派遣約聘而非正式員工，幫助基層就業的官方服務人員本身竟沒有保障，直到2008年另一波失業潮，馬政府執政仍是如此，因為景氣不好難以替人媒合工作，這些「就業多媽媽」又成了首先擔心失業的一群。
陳信行指出，勞委會帶頭違法，是從陳水扁到馬英九時期以來，勞工團體非常心痛的現象，等於帶頭向僱主展示「如何糟踏勞工」，僱主再加上自己的創意使用各式法條，包括勞基法第30-1條彈性工時、第84-1責任制，導致過去16年來，台灣勞工工時不斷增加、工資不斷下降、過勞死比率不斷上升，如此蔡英文是否又要搬出當年陳菊說的「先求有、再求好」，但從16年來實踐已證明不應該這麼辦。