在等待筆者採訪另一名移工的同時，來自菲律賓的C在和家鄉的老公視訊。講著講著就哭了，那種溫柔地無聲地拭淚，分散了我的注意力。
談話時我問他，是妳老公嗎？她微笑點點頭，剛流過淚的眼睛閃閃發亮，說：「還有我兒子。」去（2015）年二月才剛來到臺灣，會選擇離開民答那峨純樸小鎮，也是為了賺錢給三歲大的兒子，讓他脫離相對窮困的鄉村生活。
去年11月，C開始在一家人中當看護，照顧年邁的奶奶。但除了照顧奶奶生活起居之外，僱主還要求她「順便」打掃四房兩衛的公寓。這裡，僱主就已因要求移工從事「許可外工作」而違法。她每天早上7點起床照顧奶奶，忙到晚上10、11點，近16個小時的工時，都有忙不完的事，合理的休假對她來說是奢侈的夢想。
勞基法不是都有保障勞工休假日嗎？醜陋的真相是：家事移工至今仍被排除在勞基法外，不僅沒假（例休、國定假日與工時規範等保障）、沒加班費，薪資在18年未調整後，終在去（2015）年9月調整為新臺幣1萬7,000元。勞動部面對壓力，有意推動「家事勞工保障法草案」和「喘息服務」，以解決薪資和勞動條件低落的問題，但面對各方阻力，草案至今還卡在政院。
更甚者，雖然我國並無限制家事類勞工在外居住，但僱主強烈傾向將移工「禁錮」家中，不僅能以負擔食宿費為藉口苛扣薪資，更便於「全天候」使用移工所提供的「許可外」服務。
C就是其中之一。
她勉強可稱得上是房間的角落，佔地差不多一坪，放一張單人床就滿了，沒有可以行走的空間，非常狹小。而且，這個空間沒有門。門不但能提供遮蔽與個人隱私；更重要的，是保障公領域與私領域的分界，以及對「人」應有的尊重。
不過，門的缺乏她是還能忍受的，只要僱主不把手伸進房內。
事情的開始是C在房內休息時赫然發現的小型攝影機與自拍棒。當發現自拍棒伸進房內時，她本能地失聲尖叫，衝出查看，卻只見男僱主匆忙躲進兒子房內。
一開始，她把懷疑與恐懼放心裡，選擇不聲張，但情況變本加厲。男僱主開始會趁家裡沒人時對她伸狼爪，趁C打掃或洗碗時，拍她臀部，或從後方熊抱。
然而C還是不敢反抗，她說：「我害怕被遣返，不能繼續賺錢回家」，直到壓垮駱駝的最後一根稻草：那晚，男僱主尾隨她進房間，隨即從後方襲胸。她嚇的花容失色，當下決定不可再姑息，必須反抗、必須離開。
「太太不准我白天使用手機，所以我趁晚上休息時，問朋友該怎麼辦。」不准使用手機？到底是哪條規定，讓僱主認為他有權這樣限制移工？難不成這是集中營？
她想起同鄉之前提到過的專線，撥打1955求救，將事發經過一五一十地告訴電話線另一端的人，希望同為女性的專員，能與她同情。怎料，聽完她的遭遇後，對方卻對C說：「僱主只是友善的觸碰（friendly touch），妳反應過度了。」
「會不會是對方說英文，沒完全明白你表達的？」我問，畢竟臺灣許多機構都假設菲人會說英語。「不是，對方也是說Tagalog（菲國最大地方語言）的！她一定知道我在說什麼！」C有些激動了，或許她無法明白對方如何能否認擺在眼前的事實。
政府自豪的救濟管道失效，只好回到仲介這條路。首先她聯繫了菲國的仲介，再聯繫臺灣仲介，卻都沒有任何反應，更別提實質協助，「還向我們收這麼多服務費」，C說著，顯得很無奈。四處碰壁、求助無門後，她在一次和朋友的談話中得知了庇護中心的電話，聯繫後，中心帶著勞工局的人員把C營救出來。
出走後，等著她的，卻仍是始料未及的荒謬。
為了確立性騷擾的官司，C必須提供證據，那通1955的報案電話成為關鍵。然而，勞動部1955移工專線卻否認她曾經打電話求救。這讓她非常傻眼，原本應該協助受害者的政府機關卻選擇在這時候落井下石。所幸，她在庇護中心的協助下，向電信公司調閱了通話紀錄，有時間、通信號碼與通話長度，一切白紙黑字，清清楚楚。
接著，女僱主表示家中衣服遭竊，指控是C所為，並要求翻查她的行李。「我沒想太多，就傻傻地答應了。」結果當然是沒有所謂的衣服，卻在行李中「找到」僱主家中丟棄、被她拾回使用小鏡子，以及僱主答應給她的針織手機套。C說，兩項東西僱主都不只一次看過她使用，也從未表示什麼，卻在這時候指控她偷竊。她的委屈，無處可去。
你還相信臺灣人嗎？我問。「我還是相信臺灣有好人。我來這裡工作，只想要規規矩矩賺錢，不想陷害任何人，但也不想被人害。」我點頭贊同。最後，回想這個驚魂記，C說：「我還是很難想像會發生這種事，也會害怕和人單獨相處，但我所做的，就只是說出真相。」
是啊，這都是我們醜惡的，卻無從逃避的真相。
官司的審訊期間，雇主仍矢口否認動手性騷擾，也排除和解可能性，因此檢察官已經正式起訴。原本預計九月初一審開庭，但目前收到改期通知，目前正在等待確定開庭日期。庇護中心也已聯繫法律扶助基金會，屆時將會有律師出庭協助。