威航大量解僱案今天（9/19）上午舉行第二次勞資協商會議，此次會議中勞方除協商代表外，另有代理人空服員職業工會秘書長林佳瑋、律師吳俊達以「列席」方式參與。會後，威航的機師和內勤同意威航提出的大量解雇條件，但空服員方面則因結果和訴求落差太大，將在後天（9/22）繼續進行第三次協商。
大解協商 勞方欲委任代理人受阻
自威航今年（2016）8月無預警宣布將全面停航，並遞交「大量解僱計畫書」給北市勞動局後，因勞資雙方未能完成《大量解僱勞工保護法》中規範的「自治協商」程序，勞動局依法介入組成協商委員會。在9月8日的第一次協商會議中，勞方經全體選舉推派出的五名協商代表中，其中有三名空服員代表，欲委任空服員工會秘書長林佳瑋、律師吳俊達代理，卻遭勞動局拒絕，市府認定，勞方代表已經是選舉出來的代表，不能再委任代理。
今日會議開始前，空服員工會率先召開記者會，再度要求勞動局讓勞方代理人入場協助勞方談判。林佳瑋認為，勞動局在上次會議中拒絕勞方代理人入場協助，相當離譜，因為一般的勞資調解會議上，勞方都可委任信任的協助者，像威航這種涉及250多人的大量解雇案件，更有委任勞方代理人的必要。林佳瑋批評，勞動局無視勞資雙方資訊不對等、資方的資源遠大於勞方的現實，形同放任資方在協商過程中打壓弱勢的勞方。吳俊達也指出，會議拒絕勞方代理人入場已違反《行政程序法》第24條第1項「當事人得委任代理人」的規定，而且只有讓專業的代理人、律師進入，才能適當輔助勞方談判，確保勞方權益。
在空服員工會的要求下，勞動局最後和勞資雙方協調出折衷方案，讓林佳瑋、吳俊達兩名「勞方代理人」以「列席」的方式參與協商會議。
爭取補償費用 後天第三度大解協商
空服員工會在協商會議中提出的訴求是，威航除法定資遣費外，還需另外支付60萬元的「工作權補償費」。吳俊達說明，威航曾要求空服員和威航簽訂最低服務年限三年的條約，若空服員未能服滿三年就會被追償違約金；如今既然是威航提前終止合約，就已構成違約，應該支付員工違約的補償。何況空服員已經為了這三年投入了相應準備，卻在一夕間突然失業，這份補償金是「很合理的要求」。
然而，今天威航資方並未接受空服員工會的要求，而是提出兩個條件：加發一個月薪資、合約中的第13個月按在職比例發放。而由於機師和內勤的月薪較高，目前已同意資方的條件；但空服員月薪較低，計算出來的補償金不如預期，空服員工會已表示將會堅持訴求，繼續與資方協商。