勞動部日前確定今年（2016）9月28日教師節一般勞工將依法恢復放假，然而對很多服務業勞工而言，國定假日仍然是「看得到放不到」。DIY居家修繕大型量販店Homebox（普來利公司）的員工今（9/23）到勞動部前陳情，指證普來利資方未經勞方同意就擅自將928的假日調移到12月休假，已違反《勞基法》相關規定，要求勞動部立即裁罰，聲援的勞工團體也呼籲勞動部重視台灣服務業勞工的國定假日權利不時遭資方剝奪、無法依法休假的狀況。
資方片面調移928 規避法定雙倍工資
Homebox是桃竹苗地區連鎖的複合式居家修繕商品專賣店，現有竹北店、新竹店、桃園店等七家分店，員工人數約150人。普來利企業工會理事長彭宏達表示，今年9月5日，普來利公司單方面發出一紙公告，宣布9月28日教師節將調移至12月休假，但在公司發出這紙公告之前，完全沒有依法跟工會或員工協商，讓他們無法接受。
根據《勞動基準法》及相關函釋，國定假日應予放假，若國定假日當天需出勤，則需徵得勞工同意，並給予雙倍工資；或是經勞資雙方協商同意後，該假日也可和其他工作日對調，勞工於該日出勤就不需加發雙倍工資。
問題在於，普來利公司是在沒有和勞方協商、未經勞工同意的情況下，強制調整員工的國定假日。桃園市產業總工會代表葉馨榆痛批，資方這種片面調移的方式，明顯已違反《勞基法》，甚至有員工在假單上清楚表明「本人不同意國定假日調移」，資方仍坐視不理，其作法「非常惡劣」，根本是想要藉此規避支付雙倍工資的責任。
事實上，9月12日工會曾和資方進行勞資爭議調解，對於工會不同意資方擅自調移928的主張，資方回應「其已與原員工面試及任用之雙方約定上班方式不符」，資方的委任律師還說，公司不會錄取想休國定假日的新進員工。對此，彭宏達不滿地表示，他根本不知道當時簽的契約裡面是不是藏著一條容許資方任意調動假日的約定。葉馨榆認為，依法來看，每一次的國定假日調動都應經過勞資協商，而不是包裹式地簽一次，何況很多員工若不簽約就無法進公司，但其實他們並不同意這樣的約定。
彭宏達指出，不只是普來利員工，全台服務業勞工都常常休不到國定假日，希望勞動部可以具體落實國定假日，保障服務業勞工休假的權利。前來聲援的家樂福工會理事長藍世華也說，過去十年家樂福資方也是片面調移假日，直到今年才公告928當天可排休或出勤，但公司並未徵詢員工是否同意在當天出勤，也沒承諾出勤可領雙倍工資。他感嘆， Homebox和家樂福已經有工會，資方照樣漠視《勞基法》，「沒有組織工會的服務業就更難談了！」
工會頻遭打壓 工會理事長昨突遭解雇
普來利公司除了被控違法片面調移國定假日，也被質疑有長期打壓工會的情形。彭宏達表示，因普來利的勞動條件長期以來極為惡劣，所以員工在去年三月成立工會，結果遭到公司無情打壓，一年半內工會就申請了三件不當勞動行為裁決案，勞動部共裁罰七個項次，顯示工會被打壓的事證十分明確。
更具針對性的，是普來利公司昨天（9/22）突然發公文通知工會，要將Homebox竹科店結束營業，並將包括彭宏達在內的七名竹科店員工全數資遣。彭宏達質疑，公司是想用解雇他來打壓工會，而且不惜全數解雇，即便附近有新竹、竹北兩家旗艦店，資方卻也沒有安置員工的打算。葉馨榆也說，普來利公司說目前沒有員工缺額，然實際上，太平店之前就在徵人，可見資方毫不在意勞工的處境。彭宏達表示，普來利公司若不安置七名員工適當的工作，「將會抗爭到底」。
勞動部勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱接受陳情時表示，普來利公司員工若不同意調移國定假日，那麼資方單方面調移就屬違法，若確認違法的話將依法裁罰。至於工會理事長遭解雇的部分，李怡萱則說會跟工會方面了解細節後再行處理。