65歲才領退休金？ 教師擔憂教育現場人力老化

上週四（10/13）總統府國家年金改革委員會召開第16次會議，針對退休年金的「領取資格」作出討論，會後發出新聞稿表示，標準請領年齡以65歲為準，委員有具體趨同意見。此言一出，引來各方意見，今日（10/17）上午，全國教師工會總聯合會召開記者會，認為延後至65歲請領是「弊大於利」，會影響教師的新陳代謝，造成人力老化，並且大幅增加人事費用，強調社會大眾與年改會「沒有共識」，呼籲新政府懸崖勒馬。

全教總理事長張旭政表示，七成民眾認為教師年齡不應高於50歲，擔憂65歲退休會致使校園充斥高齡教師，此外，由於少子化問題影響新進教師員額數，若又延後退休，校園現場缺乏年輕的新進教師，對教育品質有負面影響。

張旭政也提到，讓教師延後退休所需人事費用遠超過於聘用新進教師，將影響國家財政，他舉例道，因為教師薪資結構的關係，55歲退休與65歲退休後再補新進教師的人事費負擔差距相當大，認為延後退休也許讓政府少付一點退休金，卻相對增加人事費用，建議政府「應該好好計算一下」，看是否延後請領的政策真的對教育現場、教師人力、跟國家整體教育發展有利。

台南市教育產業工會理事長侯俊良說到，國慶時總統蔡英文說要「改變年輕人的處境」言猶在耳，現在年改會又提延後請領年紀，對年輕教師造成直接衝擊，影響年輕人的工作權，他強調，現在由於少子化問題，教師已經面臨工作權焦慮，延後退休年齡是「完全不可行」。

昨日（10/16）監督年金改革行動聯盟也針對教師工作量部分開記者會並提到，教育現場的工作強度連年輕教師都負荷不了，「何況65歲教師」？表達不同意林萬億的「個人意見」。