一例一休政策實施後亂象不斷，除了雇主高喊人事成本增加，藉機抬高物價外，現在傳出新海瓦斯公司鑽一例一休新法的漏洞，將員工原在周末的休息日和例假日片面挪移至平日，藉此規避支付加班費。新海瓦斯工會今日（3/16）齊聚在公司外抗議，要求資方與工會協商，明訂休息日和例假日，還給員工正常的工作和家庭生活。
新海瓦斯工會理事長董家鈺表示，過去十多年來，公司一直都是實施周休二日，然而在一例一休上路後，公司為了節省休息日和例假日需支付的加班費，未經員工同意，就將休息日和例假日擅自挪移到平日，導致員工在周六和周日上班，卻無法拿到依法應得的加班費。他指出，一例一休前，員工假日加班費一天約兩千多元，一個月加班四天就有將近一萬元的落差。
事實上，新海瓦斯員工不僅因休假挪移拿不到加班費，假日和平日的工作量也都隨之加重。董家鈺舉例，一名員工被調移至六日上班，原本平日由四個人共同完成的工作，因為少了一人，變成三個人來作；六或日時，該員工又必須獨自一人上班，承受更大的工作量，造成過勞的可能性。
董家鈺也認為，六日是大眾普遍休息的日子，「家長工作會讓家庭生活產生很大的問題」。新海瓦斯工會藉由演出行動劇，表現出公司如何為了節省加班費，在固定的工作量下減少勞工人數，造成工人因工作負荷量過大而受傷，以及工人家庭的失和，痛批新海瓦斯公司自我標榜的「幸福企業」只是假象，實際上根本不顧工人意願和安危。
此外，新海瓦斯工會今日也抗議公司用訴訟方式打壓工會。工會副理事長袁照雯表示，2015年她因拒絕公司調動她的工作地點，而遭到惡意解雇，工會提起不當勞動行為裁決後，勞動部已經裁定解雇無效，但公司卻堅持再提民事訴訟，今年二月公司再度敗訴，她呼籲公司知所行止，不要繼續追殺勞工、打壓工會。
對於工會指控公司片面挪移員工周末假期，新海瓦斯公司副總經理張志雄否認這是「挪移」，強調沒有強迫員工在周末加班，公司也盡量不把工作排在六日，但工程上很難掌握，用戶需要周六來做時公司就必須配合，「難免要調整」。
張志雄表示，員工希望明訂休息日和例假日並給予加班費，但政府的一例一休政策到現在都還未明朗化，反問「政府不敢訂，我們怎麼訂？」並表示這半年還在觀察期，等政府確定後會再考慮。他也否認加班費和以前有落差，只表示以前配置六個員工的工作，現在縮減成兩三人，有人休假就會協調其他員工代班，「希望他們能夠配合用戶和公司。」而針對袁照雯的訴訟，他表示公司已決定不再上訴。
今日包括桃園市產業總工會、新竹縣產業總工會、台灣電力工會都前來聲援新海瓦斯工會的抗爭。桃產總秘書長姚光祖指出，新海瓦斯公司任意調動員工周末假，和蔡政府的一例一休政策密切相關，最近南投縣政府和花蓮縣政府都公開聲稱不施行一例一休，台南市長賴清德也說至今沒有對企業開罰，都顯示政府試圖讓一例一休變得更彈性化，更加對勞工不利。他呼籲全台資方好好反省，政府拿出魄力，不要砍了勞工七天假後，又讓勞動條件加倍惡化下去。
