公費醫師自救小組今日（3/20）上午在立法院召開記者會，喊出「禁止跨科支援，同工就要同酬，放寬轉院規定，完善申訴機制」。為了改善「五大皆空」以及偏鄉醫療資源不足等狀況，衛福部自2016年起重新招收公費醫學生，然而自救小組批評，衛福部招收公費醫學生，卻未制訂完善制度保障，罔顧公費醫師的勞動權益。
恆春南門醫院的公費醫師陳泓維表示，他在偏鄉醫院服務，提供當地居民醫療資源很有成就感，但聽聞有學長專業是重症外科，卻分配到沒有足夠醫療資源的醫院，使得他無法開任何刀，薪水變得很少；也有同學專業是腎臟外科，卻分配到沒有洗腎室的醫院，只能值別人不要的班，薪水跟住院實習醫師差不多。陳泓維指出，目前他與支援醫師兩位的薪水加起來還沒有屆退的醫師多，公費醫師同工不同酬的情形嚴重，再來是不當跨科支援常造成所學專長無法發揮，而公費醫師想要轉院也必須經過原醫院院長同意，讓他們只能任氣吞聲地償還年限後離開偏鄉醫院。
公費醫師自救小組發言人戴夢凡提出數據，在偏鄉服務的公費醫師僅有8%表示有意願留任、高達65%公費醫師都不願留任，且在「薪資滿意度」、「工作量滿意度」當中「衛福部立醫院」評分最低，顯示衛福部連自己所屬的醫院勞動條件都無法提升，卻仍用免學費做為誘因招攬對未來勞動狀況一無所知的公費醫學生，是很不負責任的行為。
去年（2016）入學的第一屆公費醫學生吳孟倫表示，入學後一個月衛福部才提供一份充滿不公平待遇的契約書，跟當初網路上公布的內容完全不同，希望衛福部可以正視公費醫師的權利，在《重點科別培育公費醫師制度計畫》中，五大科分配的容額應大於當年度即將分配的公費醫師人數，才能促進醫院良性競爭，避免勞動條件惡劣的醫院也能分配到公費醫師。
立法委員林靜儀認為，公費醫師過去常被「凹」，熬過六年就離去，衛福部去年開始重新招收新一批公費醫師，是要把公費醫師制度建立好，讓未來的公費醫師不再受到不當待遇。林靜儀表示，首先希望衛福部的公費醫師分發制度公開透明，避免醫療資源跟受訓資源的錯置，再者是要求制定透明、清楚、明確的契約保障，讓公費醫師可以明確知道權利跟義務的關係，以避免發生公費醫師被騙去，後來卻不甘願的情形發生。
公費醫師自救小組提出四大訴求，要求衛福部遏止偏鄉醫院跨科支援亂象，跨科支援須事前徵得醫師同意；制定薪資保障條文並載於契約上，避免同工不同酬與低薪情形發生；放寬公費醫師轉院的規定，不刁難醫師到其他偏鄉醫院服務；修訂公費醫師勞動條件不佳時的申訴機制。
會後，衛福部醫事司專員劉玉菁回應表示，公費醫師目前已經有充分的管道表達意見，而今年分發名額也大幅度開放，未來還會有部分改革，包含公費醫師轉院可直接向衛福部提出申請、有公費醫師需求的醫院要提出薪資待遇與福利項目作為分發的參考。針對公費醫師受訓與分發專業不符的情形，劉玉菁說，不確定是個案還是總體狀況，偏鄉醫院跟都會醫院的科別層級不同，難免要發揮醫師全人照護精神，比方說皮膚科醫師也要做急診。公費醫師自救小組發言人戴夢凡認為，全人照護就是要醫師去做他不會做的事情，還冒著要危害病人的安危，質疑「這就是衛福部要的偏鄉醫療品質嗎？」
我國公費醫學生原先自2009年起停招，過去舊制公費生採限制科別（就讀科別同服務科別），服務偏鄉年限為2～4年；2016年起新招的公費醫學生則是限制5大科（內科、外科、婦產科、兒科及急診醫學科），畢業後須偏鄉服務6年，一旦違約需付百萬至千萬元之譜的高額賠償金。衛福部在當前「五大皆空」、偏鄉醫療資源不足的狀況下祭出「公費醫學生」制度復辟政策，卻無法提供他們相應的勞動保障，變相讓這群懷抱熱忱的公費生在畢業後淪為國家的醫療奴隸，在各式不當待遇當中掙扎、求生存。衛福部不能僅以短視的方式提高偏鄉醫師人數，卻不以長期留任作為考量，此情形就如同增設護理相關科系以及降低訓練門檻，最終仍不正視護理師的惡劣勞動條件，新招收公費醫學生反倒是杯水車薪、無濟於事。