今年（2017）8月兼任教師將部分適用《勞基法》，衍生大專院校解聘亂象，教育部擬撤回《勞基法》適用，僅修改「專科以上學校兼任教師聘任辦法」（下稱「兼任教師聘任辦法」）來保障兼任教師，今（3/30）台灣高等教育產業工會於教育部前舉辦記者會，演出行動劇諷刺兼任教師分本職與非本職適用的《勞基法》原是一把破傘，要求教育部將兼任教師全面適用《勞基法》保障最基本的勞動權益。
高教工會辦公室主任陳書涵表示，去年教育部決定將不具本職的兼任教師納入《勞基法》，造成各校資方反彈，解雇不具本職的兼任教師亂象頻傳，教育部趁亂就要撤除兼任教師《勞基法》適用。陳書涵指出，現在教育部又要另訂「專法」也就是修改「兼任教師聘任辦法」，企圖用混淆的方式宣稱，如此便能回歸《教師法》，但實際上卻只是一紙「行政命令」，不具有任何「專法」應有的教師勞動保障，教育部要改就能改，而且沒有任何罰則，認為「兼任教師聘任辦法的保障根本是一場空。」
兼任教師徐文路則表示，淡江有200位兼任教師站出來要求恢復工作權，原以為淡江校方、教育部已經知道切割適用《勞基法》的嚴重性，沒想到各校校方跟教育部反倒趁勢而為、反向操作，變成「既然你們覺得切割不具本職的《勞基法》破碎、不好用，那我乾脆都不給你」。徐文路指出，兼任教師連最基本的勞動保障都沒有，要請個產假、喪假都不行，「兼任教師待遇跟狗一樣，教育部還在拚全球百大，這真是笑話」，讓兼任教師成為「呼之即來、揮之即去的免洗餐具才是各大學校方的主要目的」。
淡江大學公行系二年級的謝毅泓表示，淡江上週五已有上百位學生、2,000份以上的連署來反對校方任意解聘兼任教師，強調只有納入《勞基法》，給予兼任教師「完整的工作權」才能保障學生的受教權。
此外，工會於現場演出行動劇，演員扮演的教育部前部長潘文忠表示：兼任教師一定有保障，並已和勞動部長談好《勞基法》的保障是絕對沒問題，隨後拿出一把「切割適用《勞基法》破傘」送給兼任教師，解釋「破傘」將保障此類教師跟其他勞工權益一致；然後，代表校方人事室的演員便拿水澆淋在兼任教師身上，對被水淋溼的教師揚言「有問題去跟教育部講」；緊接著，教育部長的角色則語帶惡意地說「兼任教師吵著《勞基法》不好用，那不如就收回吧，我們用『專法』來保障你們」。透過行動劇的演出，諷刺教育部在切割有無本職的兼任教師後，更趁亂撤銷勞基法適用，讓兼任教師如法外孤兒。
記者會上，教育部人事處專委曾逸群出面回應，對於兼任教師是否一體適用《勞基法》，他表示在經過多次與勞動部開會、蒐集各校意見後，目前還「未有共識」，對於兼任教師的權益保障，將用《教師法》母法授權的「兼任教師聘任辦法」來提升保障，並強調這是「法律保障」。對此，陳書涵則指出，「兼任教師聘任辦法」不是法律，而是行政命令。曾逸群認為，「兼任教師聘任辦法」是需經過立法院備查的「法規命令」，不是「行政命令」，強調將在下週討論過後，8月準時讓專法上路，並說「我絕對沒有撒謊、也沒胡言亂語」。
教育部屢次在校方（資方）團體的施壓底下順從，過去兼任助理「學習型」經勞檢後開罰，卻在大學校長連署施壓後，行政院訴願會撤回，如今兼任教師將納入《勞基法》也是在資方的抗議聲浪中「撤回」，甚至僅用不具法律位階保障、教育部說改就能改的「行政命令」來幫助學校減少人事成本、任意的解僱勞工，只因兼任教師不具有《勞基法》保障，就連帶地連各式基礎勞動權益都被忽視、忽略，恐讓兼任教師成為高等教育當中最沒有保障的一群奴隸。