遠東航空企業工會今天（5/4）下午緊急在遠航公司大門口召開記者會，痛批資方違反勞動契約、發放薪資短少，工會提起勞資爭議調解後，原預計明天上午在台北市勞動局首次召開勞資調解會議，不料資方無預警在昨天通知提起勞資爭議的勞工，即日起無須出勤。遠航工會顧問林芸表示，遠航違反勞動契約在先，不但不改正，還直接解雇提出問題的工會成員，未來將向勞動部提起不當勞動行為裁決，訴求返還工作權。
遠航違反勞動契約 飛行加給發放短少
多名剛剛遭到資遣的遠航空服員下午帶著口罩，手牽手出現在公司大門前出席記者會。此次提起勞資爭議的，是遠航在2015年A期（6月）與B期（10月）招募進來的空服員客艙組員，勞資雙方在薪給辦法的勞資契約中，原約定年資滿一年後，飛行加給將由180元調升至272元，然而後續遠航擅自毀約，先是降低調升幅度，僅調升為220元，再來則是延遲調升時程，先是設定在去年（2016）12月底，原定2月份薪資應該反映調升後數字，後來又拖延到4月。
在桃園市空服員職業工會的協助下，遠航企業工會在3月23日正式成立，並著手協助20名空服員向勞動主管機關申請勞資爭議調解，爭取資方按原約定的勞資契約發放飛行加給，然而，不待原訂明日才要召開的首場調解會議，資方昨日就逕自發佈公告，解雇20名工會會員，即日起無須出勤。
在這20名被解雇的員工中，有3名已自行與資方達成協議，其餘17名現在則持續與工會要求返還工作權。空服員在記者會上表示，座艙工作很辛苦，但同仁們都還是努力工作，飛行加給調升是原先進公司時就談好的、是員工應得的；如今面臨解雇，她則無奈表示「很多人都要養家，有經濟壓力，需要這份工作」。
遠航方面下午也發布聲明，內容卻表示公司「同意該17名員工請求提前解約離職，無須賠償解約金，並核發資遣費」，強調「本公司百分之百讓步」；此外，遠航在聲明中還聲稱，這17名空服員是受到另外2名「因霸凌與曠職而被解雇之前空服員」影響，並強調公司與這2名前空服員的官司皆勝訴。令人不解，遠東航空曾經跟兩名空服員打贏官司，跟它後續資遣17名空服員，究竟有何關聯...。
林芸痛批，遠航資方違法解雇是「殺雞儆猴」，工會原定今晚與5月9日進行招募會員的說明會，資方便立刻開除工會會員，顯然是為了脅迫受雇者不敢加入工會，為自己的權利發聲。工會向資方提起三項訴求，包含停止非法解雇工會成員、停止打壓工會；依照原勞動契約調升飛行加給、並補足飛加差額；立刻返還工會會員的工作權。未來也將向勞動部提起不當勞動行為裁決。
