颱風季節將至，但仍有許多勞工放不到颱風假，需冒著強勁風雨出勤。台灣專櫃暨銷售人員產業工會等勞團今日（6/28）來到勞動部抗議，直指現行颱風天停班規定僅適用公務員，包含百貨公司專櫃人員、大賣場銷售人員等行業勞工都被迫在颱風天冒生命危險出勤，呼籲勞動部盡速將「防災假」入法，保障廣大勞工的安全。
颱風天各行業出勤 意外職災頻傳
青年勞動九五聯盟理事長周于萱表示，現行颱風假是由人事行政總處公布，但只適用公務員，勞工遇颱風時依據的法規，僅有《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，其中雖載明勞工因天災而未能出勤，雇主「不得視為曠工」、「宜不扣發工資」，但因勞雇關係不對等，對雇主實際上並無約束力，許多行業勞工，包括百貨公司櫃姐、媒體人員、大賣場員工、醫護人員因無法和資方對等談判，往往被迫冒生命危險在風雨中出勤。
據專櫃暨銷售人員產業工會調查，過去兩年颱風侵台期間，每次均有高達七成的櫃哥和櫃姐被要求出勤，去年（2016）尼伯特颱風來襲，遠東旗下的SOGO和大遠百更要求95%以上的櫃哥櫃姐出勤。資深櫃姐董仲珍表示，百貨專櫃人員颱風天上班與否，都是依樓管的單方面通知，即使上班時風雨很大，許多交通工具停駛，仍需自己想辦法到公司。她提到，去年某個颱風來襲，風雨大到必須自己叫計程車和家人接送回家，對於颱風天仍要出勤感到「非常辛苦和委屈」。
勞工在颱風天冒險上班，也導致職災意外頻傳，例如2015年蘇迪勒颱風襲台，台北新光三越一名櫃姐下班時遭掉落樹幹砸中頭部，顱內出血而住進加護病房；2008年薔蜜颱風侵襲時，台中一名在全家便利商店工作的19歲青年，在凌晨下班騎車返家途中，也遭強風吹落的電纜線勾勒頸部身亡。周于萱批評，服務業老闆為了賺錢，不惜以員工的安全和性命為代價，而勞動部一直拖延不願將「防災假」立法，從去年9月前勞動部長郭芳煜說要研議，到現在仍沒影子，質疑「氣象局已經預估今年有三到五個颱風，勞工要如何防災？」
現行法規形同具文 勞團要求「防災假」立法
除了專櫃人員，擔任護理師的北市聯醫企業工會總幹事張喬瑜也表示，醫護人員沒有颱風假的假別，颱風天仍必須出勤，且資方常用「請假病人會出狀況」，將照顧病人的道德壓力施加在醫護人員身上，卻不願負起指揮調度人力的管理責任。她還說，醫護人員颱風天若不出勤，醫院表面上不扣薪，但會扣時數，「欠醫院八小時，下個月上班得補回來」。
家樂福工會理事長籃世華也表示，家樂福資方為了業績成長，颱風來襲時不管風雨多大，都要求員工出勤，雖然《天然災害給付要點》說「宜不扣發工資」，但家樂福規定不出勤就不計薪，資方根本未遵守法規。他認為颱風天讓想賺錢的公司發了颱風財，各行各業員工卻被迫出勤，十分不公平，呼籲勞動部加速立法保障勞工。
針對勞團抗議，勞動部勞動條件及就業平等司科長茆昔文出面回應時表示，關於「防災假」修法，因涉及各行業性質、民生服務不同，仍需蒐集意見和開會研商，若資方違法要求勞工出勤可向勞動局申訴，目前立院也有立委提案將防災假納入《勞基法》，他們尊重立委的提案。
然而周于萱駁斥，現行法規對資方毫無強制力，冗長的申訴程序也只能爭回勞工一點點的權益，現在已逼近颱風季節，勞動部不應只是被動旁觀立委提案，而應主動支持修法，規定勞工因天災停止上班，雇主不得扣發薪資，災害期間出勤之勞工，雇主也應給付雙倍工資，才能有效保障勞工權益。
