台北榮總的清潔派遣工傳出受不當對待，承包商德嘉、好景公司不遵守《勞基法》長期壓榨旗下清潔工，台北市議員王威中將此行徑喻為「吸血四招」，包括未落實休假制度、謊報勞健保冒名頂替、不實班表超時工作、積欠加班費等，今日（8/9）上午由王威中召開記者會，也邀請勞動局官員列席，要求針對違法情形進行勞動檢查，令其加以改善。
未予合法休假 違法超時工作且積欠加班費
王威中表示，台北榮總醫院負責清潔業務的勞工有300位，原受雇於派遣工承包商「德嘉公司」，由於德嘉今（2017）年將解散，便由另一間承包商「好景公司」接手，但他在檢查班表時發現一名清潔工林先生每天連續工作15小時，光是加班時數每月就高達100小時，且為多數清潔工班表的常態。
另外，也查出上述兩間承包商給派遣工的加班費都低於《勞基法》標準，加班7小時原本應給1,241元卻只給750元，讓每名員工一年失去近14萬的加班費。王威中也指出，清潔工從未休過特休假，也無折算薪資，清潔工李念七在德嘉公司7年工作期間被積欠48天特休假，以月薪27,000元計算，李念七等同於失去43,200元的薪水，整間公司清潔工以300人計算，等於所有清潔工被積欠近14,400天的特休，換算下來等於被積欠1,300多萬的薪資。
冒名頂替掛勞健保 以致勞權受損
李念七表示，他因為向勞動局申訴而被秋後算帳，被德嘉逼迫離職後又讓他復職，卻把勞健保用另一名人頭謊報，掛在某位主管的兒子身上，「我被公司開除以後，礙於勞動法令給我復職，但公司說（北榮）總務處對我有意見，所以不能出現在名單上，因此要用冒名的王君堯來代替，但他（王君堯）完全沒有在這邊工作。」然而多次向勞動局申訴卻總是被忽略。李念七也發現德嘉公司最近將要解散，過去積欠的薪資可能討不回來，簡直是晴天霹靂。
台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘針對李念七的案子回應道，包括被公司惡意解雇的部分，「有請退輔會、榮總副院長室來處理，盡最大努力來保護勞工權益」。黃毓銘指出，2016年接到李念七的申訴後，勞動局曾對德嘉公司進行勞檢，但針對其中「冒名」的部分，勞動局但沒有發現有其狀況。
對於勞檢為何查不到「冒名」狀況，黃毓銘解釋，在受理申訴的過程中，李念七從未提及頂替者的名字，只在申訴文字中提到「因為北榮總務處不喜歡李先生，所以不希望名單上出現他的名字。」勞動局無從查核起。
然而王威中質疑，難道「法令允許李念七工作但報王君堯的名字，勞健保也掛在王君堯身上使李念七權益受損嗎？」黃毓銘回應，法令不允許，但當時有跟李念七提及因為德嘉公司必須將名單報給榮總，因此「如果李先生同意公司這樣報上去的話，也會有風險存在，那時也有勸他說如果有雇用就要確認清楚，不要配合公司」。王威中指出，最終的結果就是勞保幫別人繳、健保幫別人繳、福利金被黑掉，使李先生的權益受損。
承包商口袋飽滿 派遣工不受保障
此外，根據王威中的研究指出，德嘉與好景兩間承包商的清潔標案紀錄中，德嘉連續五年承攬13件北榮勞務採購案，金額達9,800萬元；好景公司則是17年來都在承攬清潔採購案，光今年總額就高達7,400萬元，更發現好景公司的股東與德嘉公司老闆有親戚關係，王威中表示。不排除兩家是家族持股，由德嘉公司申請解散，換好景公司接手，但由於德嘉公司解散動作目前尚未清算完成，王威中呼籲勞動局仍需積極介入勞檢及相關調查，「把員工應得的加班費、特休假都還回來。」
台灣勞動派遣產業工會祕書長施士青表示，北榮對待基層勞工不合理、也不合法，用標案來脫免雇主責任，要求北榮應該要負起勞基法的責任，給予清潔工合法的待遇。施士青指出，台灣派遣員工被壓榨的情形很氾濫，目前在《勞基法》或是尚未立法的《派遣法》草案對於派遣員工的保障都不完整，最主要是由於雙重雇主的認定仍有爭議。
「許多民間企業派遣員工也表示說雇主原本承諾工作一、兩年就能轉正職，但結果都是被騙，最終還是只能做一名二等勞動者」，勞動者的尊嚴仍然被踐踏，工會也呼籲全國派遣員工能夠勇敢站出來，維護自己最基本合法的權益。
