教育部本月初提出「玉山計畫」，預計從明年（2018）開始，每年投入56億元經費補助高等教育中頂尖的「玉山學者」，提高高教薪資與學術加給，但學界質疑此計畫將使資源集中在少數學術大老，加深基層學者和「玉山學者」的薪資差距，發起反對連署，今日（8/17）教育部召開「玉山計畫」諮詢會議，台灣高等教育產業工會代表現場更退席抗議，要求教育部撤回計畫。
教育部規劃明年推動「玉山計畫」，企圖砸重金延攬國際人才並留住國內頂尖人才，內容包括「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，遴選出的「玉山學者」年薪可加薪最高500萬元，正教授年薪可衝上650萬；「教授」級學者更可加領學術研究費10%，等於每月增加5,445元。
然而，在教育部月初公布「玉山計畫」後，也引發台灣社會研究學會、台灣社會學會等學術團體連署反對，直指其計畫草率、程序缺乏民主參與，將導致高教資源分配更不均等問題，至今已有超過346位學者加入，其中包括16位頂大教授。
今日教育部召開「玉山學者申請及審查方式」諮詢會議，邀請高教工會等團體與會，工會代表不滿教育部強推計畫有違程序正義，憤而退席抗議，並和數名學者在外召開記者會，呼籲教部撤回計畫全盤檢討。
學者批玉山計畫拉大薪資差距 猶如「血鑽石」
退席的高教工會代表、南華大學應用社會學系副教授周平表示，「玉山計畫」就像是「血鑽石」，每年或許能夠讓500名教授加薪到650萬，外表光鮮亮麗，卻無視基層的學術工作者遭到血汗剝削，缺乏勞動權益和保障的現實。周平強調，要提升台灣整體學術水準，不能單靠個別學者，應該將預算投入到調降高教生師比、改善整體勞動條件等急迫性的問題上，才有助於提升台灣的學術發展。
輔仁大學社會學系教授戴伯芬則直言，目前大學內教師的薪資差距最高已經差到七倍，少數坐領高薪的教授如同「學霸」佔據資源，另一端卻是非典雇用的專案教師和找不到工作的流浪教師，而「玉山計畫」只會惡化這樣的現象。戴伯芬認為，教育部應重視年輕學者的工作機會，「留才是留住這些人，把教育資源給他們」，否則學界將後繼無人。
政治大學社會學系副教授黃厚銘也表示，除「玉山計畫」外，台灣學界早就存在各種獎勵研究以及為教授加薪的方案，例如政大挖角講座教授，校長可以直接為其加薪100萬，強調高教的問題不在於補助多寡，而在於教授和年輕學者的薪資差距，他呼籲教育部改善年輕學者的工作環境，而非一味獎勵「日正當中」的學者。
事實上，在教育部此次公布「玉山計畫」前，包含交通大學、輔仁大學、世新大學等各大專院校才剛剛傳出相繼大量解聘兼任教師的情事，時至今日，全台有4萬多名兼任教師仍不受《勞基法》保障，隨時都可能像「免洗筷」般被解聘；各校為了規避《教師法》，也用「專案」的方式聘用教師，全台2,000名專案教師不僅沒有專任教師的保障，也被迫做和專案無關的行政工作；另外還有近1萬名流浪博士在台找不到教職…。
台灣社會研究學會理事長王增勇表示，做學問必須有穩當的基礎，但「玉山計畫」只補助少數教授，忽略了高教的基礎建設是仰賴整體大學教師合理的待遇制度。他呼籲教育部撤回「玉山計畫」，合理運用高教預算，優先處理生師比、公私校待遇落差、年輕學者缺乏保障等問題，維護世代正義及高教永續。在場學者共同呼籲教育部撤回「玉山計畫」，若執意強推，將請立法院質詢其適法性，並審慎審查相關預算案。
