今天（10/25）是台灣光復節，也是被砍掉的七天假之一，很適合來檢視一下為什麼勞工團體要站出來力推《國定假日法》，訴求恢復19天國定假日。
去年（2016）台灣的年總工時來到了2,034小時的新低（儘管仍是世界第六高），有別於以往都維持在2,100小時左右，為什麼呢？我們看到勞動部的解釋是，因為法定工時由雙週84小時改為單週40小時。然而真是如此嗎？事實上，根據勞動部2015年的「職類別薪資調查」資料顯示，早有六成左右的勞工實施週休二日；換言之，法定工時下降對於實際工時的縮減，並不會造成太大之影響。
那麼去年工時縮減的真正原因為何呢？勞動部故意避而不談的是，去年恢復，從9月開始放的七天國定假日（9/28、10/25、10/31、11/12、12/25）對於下降工時的效果。根據主計總處「薪資及生產力統計」，如果觀察去年放七天假後（9-12月）的平均工時，將發現比起以往下降的幅度非常大（每月10.1小時），不僅比歷年同期的下降程度要大、也高於同年1-8月的縮減幅度。因此，我們可以很清楚看到，去年年總工時之所以大幅下降，主因並不是單週40工時的實施，而是因為勞工們能夠放到七天假。
那麼，民進黨宣稱一例一休是砍去七天假後的配套，它對於縮減工時的效果又如何呢？根據最新的工時資料顯示，一例一休上路後，與去年同期（1-8月）相比，平均月工時僅下降1.4小時，一年下來僅下降16.8小時；同時，每月加班費僅增加117.6元，即每位勞工每年增加1,411.5元。由此可見，一例一休不僅無法有效降低工時、更不如工商團體所宣稱的，造成人事成本大增。而現在民進黨正醞釀要修惡《勞基法》，可以預期的是，修法後的工時縮減效果一定又要比現在的一例一休更弱。
目前我們還不知道接下來9-12月的工時數據為何。但是可以肯定的是，在砍了七天假的情況下，這四個月份的工時比起去年一定會回升，連帶地也將使年總工時回升！
數據已經說得非常明白，如果要實現蔡英文勞動政策六大主張的第一項：「年總工時下降」，方法非常簡單，就是立即歸還七天假！