監察院今日（1/3）對行政院及勞動部在兩年內二度修改《勞動基準法》提出糾正，批評勞動部在前年（2016）推動「一例一休」修法前未做審慎評估，行政院七天內就完成審查，而法案施行未滿一年，就又再度推動修法，此次勞動部竟大幅縮短法案預告期為8日，形同「虛晃一招」，且背離原先縮減勞工工時的政策目標，對社會造成莫大負面衝擊及紛擾，認為有重大疏失。
「一例一休」新法去年上路後，勞資皆出現不滿聲浪，監察院認為行政部門疑有疏失，並在今日提出糾正。監察委員陳慶財、李月德、方萬富、楊美鈴及江明蒼於去年6月28日申請自動調查，又接獲國民黨陳訴勞動部去年10月二度修法時「僅公告8日」、護理師護師公會全國聯合會陳情《勞基法》第34條中「輪班間隔11小時」不該延至2019年才上路，監院都同時併案處理。今日監院公布調查報告，指出行政院和勞動部負有多項重大疏失，並通過對勞動部和行政院的糾正案。
監委陳慶財指出，《勞基法》修法影響廣泛，修法前應做審慎評估，然而勞動部在2016年和2017年將修正草案送行政院審查時，對成本與效益的評估卻只有簡略文字敘述，沒有評估物價上漲之成本，也沒有評估對勞工和企業可能造成衝擊的程度，缺少質化及量化數據的分析說明，有違「中央行政機關法制作業應注意事項」及「行政院所屬各機關主管法案報院審查應注意事項」，認為勞動部有所怠失。
陳慶財也表示，勞動部送案審查前未做審慎評估，但行政院竟能在七天內完成審查，「審查速度之快並非是重大法案尤其是爭議性甚高法案的作業期程」，造成社會各界質疑和爭議。且依據行政院主計總處的數據，不論是2017年9月單月工時或2017年1月至9月之平均工時統計，皆比2016年同期工時增加，修法顯已背離政院縮減勞工工時的目標。如今新法施行未滿一年後又再度推動修法，顯示2016年倉促修法的負面效果不符政府預期，行政院核有重大疏失。
監委楊美鈴也糾正政院及勞動部，指出2016年的修法，政院未採納勞動部之建議，規劃適當的宣導期和緩衝期，導致社會各界難以調適因應，引起強烈不滿。楊美鈴指出，雖然政院於2017年上半年加強辦理宣導輔導工作，但中小企業仍有80%未接受宣導或輔導，且勞動部是在法律未明定或授權下實施所謂的「宣導及緩衝期」，對違規者採不開罰，刻意延後法律效力，恐違反依法行政之要求。
楊美鈴也指出，勞動部在去年10月31日提出二度修法的草案時，因對部分條文修正未能做出最後決定，故採取甲、乙兩案徵詢各界意見，顯示修法影響深遠，有廣泛蒐集意見以求周延之必要。楊美鈴表示，依據行政院秘書長2016年9月5日相關函釋規定，各機關研擬的法律或法規命令草案，「應至少公告周知60日」，然而勞動部卻以「本案具時效性」為由，大幅縮短法案預告期為8日，讓各界難以充分表達意見，她質疑，預告期縮短為8日，根本無法達到預告的效果，也難怪外界會質疑勞動部是「虛晃一招」。
行政院：修法已充分考量勞工與企業需求
勞動部和行政院隨後也對監院提出的糾正做出回應，勞動部表示，修法均依照相關法制作業規定進行，對於監察院糾正案的指正，勞動部表示感謝，並會持續檢討精進。至於監院指出「一例一休」缺乏緩衝期造成紛擾，勞動部說明，行政部門已持續採取各種作為，協助事業單位落實法令，並在兼顧安全與彈性之前提下，再度提出《勞基法》修正草案，其末條施行日期規定，並已預留緩衝彈性。
行政院發言人徐國勇則表示，《勞基法》修正草案是在充分考量勞工權益與企業需求下才送交立法院審議。而監察院在報告中提到的上次修法造成對企業經營的影響，應可在本次修法改善。