勞動部長許銘春上任後多次邀媒體大動作進行專案勞檢，然而工會界普遍認為缺乏工會陪同的勞檢「只是作秀」，抓不到勞動現場的真正問題。今天（5/28）上午十多間產、職業工會聯合赴勞動部抗議，批評目前勞動部僅保障企業工會陪同勞檢，產、職業工會涵蓋較多受雇者卻沒被平等對待，呼籲勞動部應作統一解釋。
勞動部解釋 限縮企業工會具陪同權
由於勞動現場的勞工陪同勞檢，能健全勞檢制度效果，確保企業遵守法令，《勞動檢查法》明文規範實施勞檢時應通知工會，然而，勞動部前身勞委會在2012年卻對這項法令作出限縮解釋，根據自己訂定的「勞動檢查員依勞動檢查法第22條告知工會之處理原則」，把陪檢的權利限定在「企業工會」。
台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙表示，勞動部的限縮解釋實屬違法，在《勞動檢查法》第22條：「勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會」中，「工會」並沒有指明是企業工會；而在《勞動檢查法施行細則》19條：「勞動檢查員依本法第22條規定進入事業單位進行檢查前，應將檢查目的告知雇主及工會，並請其派員陪同」中，裡面同樣只有寫「工會」，而沒有限縮在企業工會。
產、職業工會多次向勞動部反映，應平等享有陪檢權，勞動部對此的回應是，2015年8月20日發函至各地方政府，表示「未禁止地方主管機關執行勞檢時通知產業工會或職業工會陪檢」。許銘春今天上午在立法院時，也同樣維持了這個說法，強調現行規定已可運作讓產、職業工會陪檢。然而，《勞動檢查法》明文保障的是，勞檢時是應告知雇主及工會，是主管機關有義務通知工會，換作產、職業工會，保障竟降格為「未禁止告知工會」。
陳柏謙便痛批，所謂的「不禁止」，講白話就是找不找都可以，實務上地方主管機關經常就是用勞動部的限縮解釋為由，強調陪檢權只保障企業工會，拒絕產、職業工會的陪檢，「很多勞檢案是產、職業工會提出的，結果居然也沒被通知！」
企業多設有模範線 沒工會檢不出問題
桃園市電子業產業工會理事長趙建輝表示，許多企業都設有專門讓勞檢員看的「模範線」，一間工廠其他通道都違法堆放雜物，就只有一條通道最安全、最合法，勞檢員來了就帶他走這條線。
甚至曾發生工會發現有工廠內的違法狀況提出勞檢，勞檢員來了卻被帶去只有主管才能走、一般作業員不能走的通道。趙建輝強調，如果沒有知道狀況的工會陪同，勞檢根本只是作秀，檢不出問題。
台鐵產業工會秘書長蕭農瑀表示，根據統計，全台灣上百萬間的企業當中，有企業工會的僅佔其中900家，約58萬人，涵蓋率5.4%，然而產、職業工會會員總數加起來就有280萬人。卻因為勞動部的限縮解釋而沒被平等保障。
陳柏謙表示，以過勞最嚴重的保全業、派遣、清潔服務業來說，其企業工會的組織率都只有0.6%，勞動部勞檢遇到有工會陪檢的機率非常低，「除非下紅雨不然根本不會遇到」。
陳柏謙強調，最近幾年加入產業工會的會員人數越來越多，許多職業工會也開始積極協助會員爭取勞動權益、主動申請勞檢，未來將會持續向勞動部要求平等保障陪檢權，產、職業工會絕對會抗爭到底。
