醫療界長年以來一直有個陋習，各大醫院總是要求醫護人員在休假時間進修，卻不給補休和加班費，經過臺大醫院工會爭取，台北市勞動局最近發布函釋，表明臺大醫院強制員工參加的教育訓練課程，皆需計入工時，否則將違反《勞基法》，為打破「自假上課」的陋習帶來曙光。
針對醫療界長年要求醫護人員「自假上課」，即在休假時間進修的情形，臺大醫院工會今日（12/6）召開記者會宣布，根據台北市勞動局發布的正式函文，臺大醫院要求醫療人員修習的「全院必修面授課程」（包含消防安全、感染控制和跨領域等等），以及「特殊單位需求課程」（ICU訓練、ACLS和PALS課程等等），都屬雇主強制性要求參加，應計入工時，依法給予加班費或補休。
這個改善醫療人員權益的突破，可說是臺大醫院工會努力爭取的成果。今年（2018）10月，臺大醫院工會亦曾召開記者會，揭露「自假上課」血汗陋習，並和臺大院方進行勞資調解，但因院方不接受工會訴求以致破局。11月工會再度發動勞檢，勞動局事後函覆，終於確認「全院必修面授課程」和「特殊單位需求課程」需納入工時。
臺大醫院工會監事、護理師張佑安表示，醫護人員已經工時過長，醫院資方還逼迫大家用自己假日上課，導致醫護人員身心俱疲。她表示，現在爭取到相關課程納入工時，證明小蝦米可以戰勝鯨魚，希望更多醫療人員一同加入工會，壯大工會實力，改善醫療權益。
除了臺大醫院，其他醫院也有自假上課的惡質文化。北市聯合醫院企業工會理事、護理師郭簣瑩指出，日前工會對北醫員工發動問卷調查，發現有88%人員被迫上課，超過半數沒有公假、補休和加班費。此次函釋認定醫院若干課程都需計入工時，她也呼籲各醫院遵守，否則將搜尋證據提出勞檢。
臺大醫院工會秘書陳宗欣表示，對於勞動局函釋，臺大院方表示才剛收到公文，還未正面答覆，但根據函釋，沒有給加班費和補休就是違法，未來將鼓勵員工報加班費，如果醫院不給加班費，也會持續提出勞檢。