身為世新大學社會發展研究所的畢業校友，得知世新校方強行決議停招社發所，我深感憤怒。我自大學就在世新就讀，大一時即在通識課上受到社發所老師的教導，開啟了我對世界的新視野，用世新大學特有的批判精神，思考著課堂裡外的事理。
在大學時期我常參與社發所舉辦的夏季草根學校營隊，在活動中大家思考、分析、溝通著對於地方的經驗與想像，讓不同的人們在此碰撞、產生火花，進一步思索社會改革的方向。
世新大學的批判媒體識讀課程是一門全校必修課，當初即是由社發所創所所長成露茜（Lucie）一手規劃，期許世新人能夠在紛雜的傳播界，從基層開始即有清楚的分析能力，不會人云亦云的盲從。
然而，在我就讀社發所期間，世新逐漸朝著一條公司化的方向邁進，在成舍我的外孫周成虎的勢力籠罩下，全校師生教職員都噤若寒蟬，深怕一旦惹怒「土皇帝」會招來嚴重後果。
世新打壓師生 紀錄斑斑可考
世新大學在2014年4月將《台灣立報》、《破報》停刊，校方宣稱其不賺錢，在新校長吳永乾的發言中還指責，《立報》發行量只有600份，「你告訴我這個報紙有什麼價值？」1
吳永乾上任後，在2014年底強迫社發所搬家，而此決議甚至連一紙公文、一場會議都沒有，完全是校方高層惡意的舉措，逼得我們人仰馬翻，最終仍被迫遷完成。
此外，過去也曾發生學生會的展示櫥窗中裝置了「冷氣不冷」、「校長座談會上的六百份立報」的作品，就被校方緊急撤下，連自己批准的學生會創意作品都可以任意下架，足見其完全不把學生的言論自由放在眼裡，也才引起學生不滿，發起了「我要說話」的運動。2
而世新大學的校內勞動狀況也經常違法，除了刻意打壓教職員外3，甚至連學生教學助理、工讀生的薪水都是經常性遲發兩個月，而社發所學生常為馬前卒，第一個跳出來檢舉學校，使學校屢次因違法而遭開罰4，最終成功與學校協調至少可在隔月10日前領到薪水，而且也爭取到103學年度起世新大學校內編制外人員比照《勞基法》之規定5，成功讓基本的勞動條件在大學中落實。
連年來世新大學也是調漲學費行動的戰場，在2013年6、2016年78、2018年9，世新大學都向教育部送出學費調漲的申請，而且經常無視校內與學生的溝通程序，逕行送出申請案，引發校內學生不滿，而教育部也屢次提醒應完備校內程序再來申請，但世新大學始終用賭一賭的態度送出，希望僥倖通過的心態，完全不顧校內學生的反對意見。
世新大學也任意裁撤兼任教師，在2017年也引發軒然大波10，我回想起教過自己、具有批判精神的兼任老師們，如今已經連一個也都沒有在世新任教了。校方總是用不續聘、不開課的名義任意地讓兼任教師失去工作權，但更多的是他們如果鼓勵學生分析、批判學校，就會被直接不續聘，這已經不是一個大學應有的精神了，而是打壓異己的惡質手段，讓世新大學的形象一落千丈。
參與了這些年來的世新校園，我如今以一個校友的身分，也還是希望學校能更好，而不是走向沉淪，世新大學近年已將自身的批判精神棄如敝屣，如今連最後的堡壘社發所都要剷除，將讓學校徹底淪為一個只看重賺錢、無視公共性的私人企業。然而，世新大學董事會不應忘記的是，大學具有公共性，且由國家補助支持，不是你家的產業，更不該是由校董說了算，不能任意地將不服從校董指示、常對學校提出建言的人們，給一刀砍殺殆盡。
世新大學校長吳永乾曾說，過去社發所都是在校外發聲，但這幾年都針對學校，十分不好。但我要在此說明，如果這幾年世新大學堅持辦學理念、孜孜矻矻，不去做些違法亂紀、破壞校園民主的事情，誰會有心思在校內進行抗爭？
此次世新大學裁撤社發所的舉措，程序上說不通，也十分具有針對性，怕是對於提出不同意見之人的「秋後算帳」，無異於殺雞儆猴，不禁令人懷疑，世新校方企圖在身為優久大學聯盟的龍頭位置上，立一個下馬威，好讓其他學校的師生也變得噤若寒蟬，無法言語，最終連「我要說話」的基本勇氣都消失殆盡。
- 1.〈管中祥：一份銷量只有六百份的報紙有什麼價值？〉。獨立天下評論。
- 2.〈抗議世新校方打壓言論 學生：我要說話〉。公民行動影音紀錄資料庫。
- 3.〈大學濫用「一年一聘」確定違法 世新改了其他學校呢？〉。苦勞網。
- 4.〈持續欠薪世新大學違規 勞動部任列開罰〉。新聞人電子報。
- 5.〈世新大學為學生兼任助理納勞保、勞退！確認教學/研究助理雇傭關係！高教工會世新勞權小組爭取有成！〉。新聞稿。
- 6.〈世新大學學雜費調漲勞權小組行動與徹稿事件〉。大世界爽報。
- 7.〈世新欲漲學費遭抗議副校長中止說明會〉。苦勞網。
- 8.〈批世新董事會圖利家族私產 近800學生連署反漲學雜費〉。苦勞網。
- 9.〈世新大學開學店學生窮到吃泡麵——反對濫漲學雜費，世新學生拒當ATM！〉。新聞稿。
- 10.〈世新大量解聘兼任師 700師生連署抗議〉。苦勞網。