清惠光電欠薪又斷水電 勞工組自救會籲歇業認定

清惠光電爆發積欠薪資、廠區斷水斷電，上百名員工生計堪憂。員工組成自救會，今天（3/14）上午先後赴金管會與勞動部，要求主管機關對資方進行歇業事實認定，讓員工適用工資墊償基金。

清惠光電創立於2000年，主要從事顯示器面板玻璃，包含玻璃原料切割研磨加工印刷與表面處理，近年由於營運狀況不佳持續虧損。清惠光電自救會指出，資方自去年（2018）9月28日要求旗下一百多名員工全數結清年資，並承諾以分期一年方式發放資遣費，許多資深員工因體諒公司財務困難選擇接受。然而自今年2月起，資方跳票開始停止支付資遣費。此外，由於資方仍宣稱要持續營運，結清員工年資後又回聘52名員工，今年1、2月份的薪資也遭拖欠至今。

資深員工林先生表示，公司今年3月4日無預警斷水斷電，痛批「人吃五穀雜糧，要吃飯也要上廁所」，員工在公司現在連要上廁所都沒水可用。公司曾口頭承諾貸款進來後就會復電，但至今仍未復電，卻帶許多買家進廠預計將值錢的設備賣掉。林先生說，現在員工都還是天天去上班，「我自己有小孩在念大學，有家要養」，不知道下一步該怎麼辦。

根據《勞基法》第28條，為了保障勞工在雇主歇業或破產時的權益，當雇主有歇業、清算或宣告破產時，所積欠的未滿6個月資遣費跟工資，經勞工請求而未獲清償，可動用「工資墊償基金」。

自去年9月28日起往後推算6個月，就是本（3）月28日，自救會因此希望主管機關盡速認定清惠光電的歇業事實，才能保障遭積欠的工資與資遣費適用「工資墊償基金」，並呼籲勞動部積極協助員工申請墊償基金與失業給付。

目前自救會已向新竹縣政府申請歇業事實認定，勞動部表示，清惠光電應負起企業社會責任，積極處理保障勞工權益，至於勞工目前遭積欠的薪資和資遣費，已請新竹縣政府迅速查明並依法處理。