新女性聯合會爆發薪資短少的勞資爭議，事後又無預警解雇7名社工導致社會譁然，今日（3/25）台北、台中、高雄等地社工工會共同前往台北市政府抗議，指出新女性聯合會每月發給社工員的薪資短少高達7千元，且全台社福機構都有薪資未足額給付的惡習，呼籲政府檢討「總額制」的補助方式。
新女性聯合會勞資爭議因開除7名社工越演越烈，社會局和勞動局也介入調查，北市勞動局日前表示新女性聯合會解雇7名社工，涉違《勞基法》規定，如查證屬實將裁罰新臺幣2萬元至30萬元，且依據同條第3項規定，該解僱行為無效，勞動局並排定4月2日召開勞資調解會議。社會局也表示，將針對委託契約專業服務費核銷帳目及該會財務報表進行會計查核，4月上旬公布釐清及調查結果。
為督促社會局調查進度，今日全台各地社工工會前往北市府陳情，並演出社工版「還願」行動劇，他們高喊「誤信總額觀音，社工權益被陰」、「核銷巧立名目，社工死不瞑目」，直指新女性聯合會的社工薪資爭議問題出在「總額制」，因為在現行北市社會局委託的方案中，社工薪資被編列在專業服務費下，但政府卻不管機構如何運用專業服務費，導致機構可以高報社工薪資，再以其他作帳形式回流到機構帳目中。
台北市社工職業工會理事長沈曜逸出示新女性聯合會的專業服務費核銷清冊，指出新女性聯合會在「薪資」和「專業加給」部分都有高報的情形，和機構與社工的議定薪資落差高達每月7千元，等於一個月就有6萬資金流向不明，每年高達72萬元不知道流向何處。
沈曜逸表示，社工界傳統上存在的「回捐」陋習，是機構和社工議定薪資和實領薪資有落差，但這個案子則是薪資本來就跟社工講好，但卻高報薪資，他認為這其實是「回捐」的一種變形，因為北市社會局有規定專業服務費「應全數用於人事費，不得流用」，該項目依規定只能用作薪資，不能作其他用途。
沈曜逸強調，這不是只有新女性聯合會發生的事情，在總額制下，政府編列預算讓機構自行勻用，導致很多社工權益受損，資金流向不明也很難查證，必須要知道專業服務費的項目、核銷清理的清冊和社工員的薪資清單，三者組合下才可發現問題，社工往往工作很久才發現問題，但向機構反映也可能會像新女性聯合會的社工一樣橫遭解雇。他呼籲社會局應檢討改善總額制，可以採一項項核銷，不然很容易引起爭議。
高雄社工工會秘書長郭志南表示，不只台北有這種狀況，高雄年初也發生安心田心理諮商所的社工一個月被「回捐」7千塊，十個月累計被回捐8萬多塊，且勞健保被低報，但過去十個月，市府和中央都沒發覺有問題，直到他們接到案子去告發政府才知道，他痛斥，「政府連社工都照顧不好，社工要怎麼服務弱勢第一線？」
北市家防中心專線及救援組組長王儀玲出面表示，專業會計師正在查帳比對新女性聯合會社工薪資和核銷清冊的落差，結果會盡快公布，社會局也會跟勞動局合作進行勞資爭議協調。她也表示，家防中心相當重視個案權益，已組成一個小組處理兩百多個個案。
工會追問，社會局可否在4月2日社工日前公布調查結果，王儀玲回應，會盡可能在當天公布。