責任主編：王顥中
托育政策催生聯盟批評發放現金的「未就業育兒津貼」無助提升生育率。（攝影：陳韋綸）為鼓勵生育，內政部兒童局自去年（2012）起實施「未就業育兒津貼」計畫，直至孩童二歲前，父母一方未就業，且未領取勞保留職停薪津貼或保母托育費用補助者，即可申請每月2千5百元至5千元不等的津貼，換算2年下來至少可領6萬元，不過托育政策催生聯盟今天召開記者會指出，發放津貼不僅無助提升生育率，反讓婦女更難重返職場。
聯盟召集人劉毓秀以今年2月到9月的出生嬰兒數指出，去年開始發放津貼，出生數雖然上升，但到了今年（2013）就下降15%，因此去年的提升與津貼並無顯著關聯，而是跟去年生肖年為龍年、民眾期盼生龍寶寶有關。聯盟以行動劇展示，「未就業育兒津貼」的發放，對於面對保母與幼兒園高額托育費用的受雇女性而言，有可能誘使他們辭職自己照顧小孩，然而一旦離開職場，卻又要面臨二度就業的困難。
近年台灣生育率不斷下探，由2000年的1.7滑落至2010年的0.9，聯盟以瑞典、俄羅斯2國為例，指提升生育率的可能政策。聯盟指出，瑞典自1960年起實施公共托育，讓父母在產後也能安心留在職場，去年總生育率達1.9 。俄羅斯方面，為了鼓勵生育，從2006年起針對第二胎提供高額補助，金額達1萬美元，之後生育率不斷提升來到去年的1.6。劉毓秀表示，雖然瑞典與俄羅斯的方法都能有效鼓勵生育，但考量到台灣國庫的拮据狀況，鉅額津貼將產生龐大財政負擔，因此較為可行的是建立平價、普及的公共托育。
婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出，有別於瑞典、俄羅斯女性職涯能維持至60歲左右，台灣女性就業率在29歲後明顯下降，她認為這段期間是所謂的婚育年齡，女性一旦離開職場後，再就業難度高，未來經濟生活更容易落入貧窮。她認為政府該做的不是發錢，而是思考如何鼓勵男性參與照顧、改善勞動環境，解決懷孕婦女職場歧視的問題，以及廣設公共托育，讓婦女生育後也能繼續安心工作。
台灣勞工陣線研究員張烽益也批判，台灣勞工實質薪資到退16年，政府又放任托育商品化，讓人民在托育市場中購買服務，使勞工負擔更為沉重。張烽益認為，因為目前勞保也提供留職育嬰津貼，可領投保金額的6成，換句話說每月可領金額較未就業育兒津貼高，因此津貼未必會直接造成懷孕女性選擇離職。然而，這種針對未就業者、現金式發放的津貼，張烽益則批評「根本是買票」，無法真正解決問題。