勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，減輕或免除「微型企業」違反《勞基法》情節輕微的處罰。勞工團體和各大工會今天（5/13）動員前往勞動部抗議，批評勞動部此舉已違反《勞基法》母法，免除處罰形同鼓勵企業違法、變相懲罰守法的企業。
勞動部預計修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，昨日內容首度曝光，針對僱用勞工人數未滿5人的事業單位，由於多半沒有專業人資人員，擬援引《行政罰法》第8條「不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰」，在違反《勞基法》時可減輕或免除罰鍰。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜批評，勞動部聲稱修法只針對「微型企業」，影響不大，但事實上中小型企業佔台灣總企業數目的79%，台灣有很大部分的企業都屬於所謂「微型企業」，如果因為企業規模小就免罰，形同為《勞基法》大開後門。
葉瑾瑜質疑，勞動部對「情節輕微」缺乏明確定義，「積欠一個月加班費算不算情節嚴重？雇主沒經過工會同意讓員工加班、讓女性夜間工作，算不算情節嚴重？因為航班延誤，一個航班十幾個空服員都超時工作，算不算情節嚴重？」葉瑾瑜指出，《勞基法》裡根本沒有授權「微罪免罰」的條款，勞動部貿然修改罰鍰原則，有牴觸母法的疑慮。
葉瑾瑜表示，《勞基法》前兩年已兩度修惡，工時鬆綁狀況普遍，過半數企業違規都與「工時」有關，一例一休剛上路時，政府曾給企業六個月緩衝期，以輔導取代開罰，但現在要直接修改罰鍰原則，沒有落日條款開放企業違法，鼓勵企業違法，讓守法的企業受到不公平對待。
此外，勞團今日也批評四月底《勞基法》修正「派遣公司應與派遣工簽訂不定期契約」，勞團指出，這項修訂雖然堪稱進步，但無法真正處理派遣工實際面臨的「假派遣」處境，由於許多派遣工從面試到入職實際上都是受到要派公司的指揮監督，只是轉手給派遣公司簽訂契約，若不解決這個問題，就算契約改為不定期契約，仍然可能被「用過即丟」，以降低勞動條件等方式逼勞工自己放棄工作。
