立法院上月三讀通過《勞基法》修正，明定「派遣事業單位應與派遣工訂定不定期契約」，並規定要派單位有工資連帶給付的責任；今日（5/20）更初審通過《勞基法》修正草案，禁止企業將面試錄取的勞工轉掛至派遣公司，並明定要派單位應連帶負派遣勞工的職災補償責任。但派遣工會認為保障仍不足，呼籲朝向正職雇用才是正道。
民進黨政府近日修《勞基法》增加多項保障派遣工的措施，包括增訂第9條「派遣事業單位應與派遣勞工訂定不定期契約」及第22-1條「要派單位應負工資連帶給付責任」，但也引發「派遣繼續遭濫用」乃至「遁入假承攬」等疑慮，台灣勞動派遣產業工會今赴勞動部陳情，對派遣立法提出質疑和建言。
派遣產業工會秘書長施士青表示，行政院日前提出「派遣歸零」政策，但許多公部門早已將原有的派遣工轉成更無保障的「勞務承攬」，例如台中榮總、台中醫院和國立台灣美術館都是如此。他指出，台中榮總和國美館的派遣工，從事的都是長期性工作，且主管都有指揮監督的行為，形同是「假承攬、真派遣」，無論是承攬和派遣都是雇主規避責任的做法，根本之道是改為直接雇用。
他指出，雖然政府修法規定派遣單位要跟勞工訂定「不定期契約」，但是以中榮的傳送員為例，勞務傳送、清潔的派遣工的招標案為三年一標，假如原公司未能繼續取得標案，招標契約終止後，這些派遣工就可能被迫離職或者到未知的案場工作，但他們長年工作的地點就是台中榮總，這顯示派遣工的就業穩定保障仍遠遠不足。
施士青說，除了要派單位應對派遣工欠薪有給付責任外，也應該立法規定資遣費的給付責任，讓派遣工不至於在派遣公司標案結束後宣布破產，而拿不到資遣費。此外，中榮的派遣工更有和醫院正職傳送員「同工不同酬」問題，這也亟需立法改善。
桃園市產業總工會秘書長葉瑾瑜直言，台灣有太多假派遣和假承攬，幸福球場的桿弟就是以假承攬行真雇傭之實，他們不適用《勞基法》，沒有勞健保，政府不去杜絕這種狀況，一味合法化派遣僅會讓勞工更無保障，應立法明確規範「假派遣」和「假承攬」的定義，才能解決非典型勞動濫用的問題。
勞動部勞動關係司科長劉政彥出面回應，對於「偽裝承攬」的問題，他表示之後會訂相關注意事項，提供勞政機關和法院作為執行依據，避免雇主規避責任。他也說，公部門的零派遣政策，只要涉及指揮監督就要用自雇的臨時人員，不能直接把派遣轉成承攬。
此外，今日立院也初審通過《勞基法》第17條之1，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過的勞工「轉掛」於派遣事業單位後，再行派遣到要派單位工作，違者最高可處45萬元罰鍰，且勞工可要求直接雇用。另外，也增訂第63條之1，要派單位對於發生職業災害的派遣勞工，應與派遣事業單位連帶負職災補償及賠償責任。
施士青強調，面對非典型雇用氾濫的狀況，工會雖不反對立法保障，但仍主張長期性工作不應使用派遣或承攬，公部門更不可濫用，他指出，日本法令有規定派遣工從事同樣的工作超過三年即應轉為正式員工，台灣也應有相關立法，如規定同樣工作從事一年以上，就應採直接雇用。