華視爆出今年4月無預警資遣10名基層員工，其中4人薪資更長期低於法定基本工資，勞資雙方經過三次調解破裂後，被資遣員工今日（11/29）偕同華視企業工會前往台北地方法院提告華視違法資遣，要求恢復工作權和補足欠薪。
華視公司在4月22日突然資遣10名員工，要求他們立刻離開公司，其中有8人分屬新聞部、節目部字幕室、行政服務部與新媒體部，至今仍未與公司和解。勞方日前和資方召開三次調解會議，希望資方尊重法律規定，恢復8名員工的工作權，並償還積欠4位員工的欠薪，但資方仍一意孤行堅稱合法，勞方憤而提告，要求恢復僱傭關係，並求償欠薪。
被資遣的新聞部員工馬慧娟表示，被資遣的員工中有6位快要60歲，質疑公司存在「中高齡歧視」，讓他們生計成問題。她無奈的說，針對資遣案，文化部長鄭麗君曾經接見工會代表，承諾會回去了解，但都沒下文，只好選擇提告。
工會委任律師詹文凱表示，華視以虧損和「業務緊縮」為由解雇員工，但是解雇在法律上須符合「最後手段性原則」，亦即盡可能安置員工，如轉調其他工作或給予訓練，但華視完全沒考慮，也拒絕安排轉職。他更指出，華視解雇10名員工後，還在徵才網站上招募新人填補新聞部職缺，顯示華視根本沒有業務緊縮的問題，是違法資遣。
此外，工會指出，有4名被資遣的全職字幕打字人員，從2016年6月起，薪資就未達基本工資。詹文凱批評，華視身為公廣集團成員完全忽視《勞基法》規定，勞方調解時要求返還薪資，華視也未做承諾，因此協助勞方提出訴訟，希望司法還公道。
華視公關室主任吳御曄表示，華視確實有虧損和企業調整需要，也希望和勞方達成調解，但是勞方希望可以付資遣費到屆齡退休為止，公司就沒辦法答應。他也說，增補新人是原本就有增聘人力計畫；至於積欠薪資的指控，他說雖然打字人員屬正職人員，但已經談好是「論件計酬」。
不過，根據《勞基法》，只要存在雇傭關係，按件計酬者亦受到《勞基法》保障，薪資不得低於基本工資。
