勞動部開放彰濱工業區可以用「外展」的方式聘用移工，計畫開放50個名額，預計在下半年上路。不過這個政策遭到移工團體砲轟根本是「假外展，真派遣」，移工將因每三到六個月就要換一個工廠工作，導致職災率升高，且因應廠商淡旺季需求更換勞工，也會讓移工受到更廉價壓榨。
因彰濱工業區廠商反映缺工問題，經濟部提出產業移工「外展」計畫，由非營利組織（NPO）擔任雇主調度移工至缺工廠商從事製造工作，勞動部日前拍板通過彰濱工業區試辦移工外展，先開放50個名額，但這個政策遭到移工團體強烈抨擊，今日（6/29）前往勞動部抗議，反對打開「移工派遣化」的大門。
台灣國際勞工協會專員王俐婷表示，「外展」是源於2013年勞動部推動的「看護工外展計畫」，因為該計畫讓原本的家庭看護工可以抽離「個別家庭」，改由機構聘雇，對看護移工比較有利，所以移工團體樂見其成，但勞動部對看護工外展有嚴格限制，導致成效不彰。王俐婷說，之後勞動部以「外展」之名，將派遣擴大到農業和製造業移工，這些移工服務的對象變成資本家，這種派遣模式導致移工處境更受剝削，所以他們反對。
王俐婷說，「外展」實際上就是「派遣」，彰濱工業區外展計畫讓移工每三到六個月就要調派到不同工廠工作，但這些工廠都是屬於三D產業（Dirty, Dangerous, Difficult），派遣移工要重新適應新的危險的勞動環境，很難短時間上手，職災機率將變更高。
王俐婷也擔憂，由於很多仲介團體成立「協會」，未來可能會是由這些仲介公司的協會充作NPO和移工簽約，且彰濱工業區反映有缺工問題後，政府就馬上開了派遣的破口，這個破口也可能越來越大，導致未來其他工業區也都使用派遣的移工，直批「移工的勞動條件長期是《勞基法》最低標，勞動部還讓移工處境雪上加霜！」
「開放派遣移工才能解決缺工嗎？」台灣移工聯盟成員翁倩文也質疑，彰濱工業區的工廠的移工配額根本沒聘滿，雇主不願正規聘雇移工，只是為了省下固定薪資成本，因應淡旺季需求想聘多少人就聘多少人，政府竟也配合推動更為廉價、彈性的勞動力政策，根本是「官商勾結，圖利雇主」。翁倩文強調，以台灣勞動體質來看，產業缺工的根源是因為高工時、低工資的勞動條件，這才是企業和政府需要改善的地方。
勞動人權協會執行長王娟萍批評，勞動部僅說目前彰濱開放外展的移工人數很少，但一旦開了破口，其他工業區也可能都會適用，而移工勞動條件惡化，也會連帶影響本勞的條件更慘，強調本外勞都反對移工外展的政策。
王俐婷呼籲，政府應該回歸過去正規聘雇移工的方式，即單一雇主聘雇、三年一約的模式，不要用派遣壓榨本勞和移工、圖利資方。