國立台灣美術館3名展場人員因為加入工會，2019年換約之際遭到派遣公司「雷德曼保全」拒絕雇用，今年承包國美館展場服務的「先鋒保全」也未雇用其中2人，導致他們從去年到現在已經失業近兩年。派遣產業工會今日（10/7）偕同這2名員工到文化部抗議，強調勞動部已經裁定雷德曼違法「打壓工會」，國美館應該保障勞工工作權，讓他們恢復原職。
「廠商違法，打壓工會！立即雇用，回任原職！」派遣產業工會在文化部前高喊口號，要求文化部對所屬的國美館負起監督之責，讓被違法不雇用的2名展場人員可以回去國美館上班，並停止用「假承攬、真雇傭」的方式聘用展場服務人員。
本案最初爆發於2018年底，因國美館的展場人員採委外招標，每隔一到三年重新換約更換派遣公司，該年底由「雷德曼保全」接手2019年展場服務業務，雷德曼以3位加入工會的員工「很麻煩」拒絕雇用，派遣工會於是向勞動部提出不當勞動行為裁決案，去年8月底，勞動部裁定雷德曼違反《工會法》第35條，構成不當勞動行為，但雷德曼寧願被罰款也拒絕讓員工復職，而今年承包國美館展場服務的先鋒保全也未雇用其中2人，導致他們失業無著，生活陷困境。
「對於文化部和國美館消極不作為，我們相當憤怒！」派遣工會專員吳昭儒表示，遭拒絕雇用的3名員工的年資分別是5年、11年和15年，他們雖是國美館委外人員，卻長期在國美館從事同樣的展場服務工作，包括協助布置、撤收展覽等，超出廠商承攬的「警衛勤務」，布展時也受到館方「指揮監督」，但國美館卻以承攬方式使用這些人力，形成「假承攬，真雇傭」的狀況。
吳昭儒說，針對雷德曼違法的行為，國美館可依《政府採購法》進行罰款、解約或者將該廠商列為拒絕往來名單，但國美館都不願進行任何處置，坐視館內的員工被欺壓、失業。他也說，今年承包國美館展場服務的廠商「先鋒保全」的約只到12月底，之後就要換約，但是頻頻換約的結果就是派遣工欠缺保障，當年勞動部裁決也只能對雷德曼開罰，無法命令新的外包商雇用這3名展場人員，真正用人的國美館也藉此規避責任。
失業近兩年的前國美館展場人員陳勤芳說，她在國美館工作五年多，加入工會才二十幾天就被解雇，痛批國美館漠視《工會法》，政府喊出的「派遣歸零」只是假象，實際上都變成勞務承攬，勞工一樣沒保障。她也說，自己在國美館辛勤工作，國美館不斷花錢更新科技設備，對於最重要的員工資產卻不重視，令她感到相當憤怒和難過。
國美館副館長撇責任：無法指定雇用特定派遣工
對於工會抗議，國美館副館長梁晋誌出面表示，基於「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」，國美館無法直接指定雇用特定派遣勞工，但如果未來承包展場業務的保全公司有人力需求，將告知工會轉知會員來參加面試。他也稱，遭解雇的國美館展場人員負責的是單純的監視和保全工作，跟國美館的展覽工作無直接關係，但也不否認國美館有對其「指揮監督」。
吳昭儒則強調，國美館不該撇清自己的責任，這些國美館展場人員的業務和保全不同，國美館應該讓他們復職，文化部也應該責成所屬各場館，停止以「警衛勤務」之勞務採購，取得展場服務人力。
北市藝術創作者職業工會秘書長謝毅弘指出，「非典勞動」不只在國美館，在藝文界都相當氾濫，許多公立場館濫用派遣和承攬，常常名義上是承攬關係，卻還規定員工上下班時間、遲到要扣薪等，這些「指揮監督」的行為都有違承攬精神，顯示公部門為節省人力成本，使用「假承攬」聘僱員工，推卸原本要負的雇主責任。他呼籲文化部應重視基層展場人員的權益，本案既然裁決贏了，文化部就應該要求國美館把派遣工聘回去。
