被蔡政府引為政績的《勞動事件法》實務上根本沒用？神腦工會理事長陳政國日前打贏裁決，勞動部判神腦違法解雇，須在十天內將他復職，神腦雖堅持上訴，然而台北地方法院8日依《勞動事件法》裁定本案「勞工有勝訴之望」，要求公司在訴訟確定前先讓陳政國復職，但神腦卻繼續裝蒜不理，再度凸顯裁決和假處分對資方根本沒有強制力的問題。
神腦國際企業工會今日（10/19）和桃產總、新北市產總一同前往總統府前抗議，怒批《勞動事件法》未能發揮作用，就算法院裁定「定暫時狀態處分」，要求神腦在訴訟結束前繼續雇用工會理事長陳政國，支付他原薪，卻還是被公司無視。
神腦工會理事長陳政國今年5月遭公司無預警解雇，勞動部裁決會9月判定神腦解雇陳政國構成「違法打壓工會」，屬「解雇無效」，應在十日內讓陳政國恢復原職及原薪，但神腦仍堅持上訴，目前已提起撤銷裁決的行政訴訟和民事訴訟。
陳政國說，勞動部裁決十日內復職後，公司就說要上訴到底，但台北地院已經作出「定暫時狀態處分」，裁定他在訴訟期間可以回復原職，官股轉投資的神腦公司卻不把法院命令當一回事，質疑神腦董事長賴勁麟也是工運出身，都如此罔顧法律，那全台勞工、工會幹部面對類似狀況該怎麼辦？
桃產總秘書姚光祖指出，《勞動事件法》有「定暫時狀態處分」的保全程序，這是因為勞資之間的訴訟期間很漫長，被解雇的勞工在打官司的過程中仍需維持生計，所以該法保障勞工有勝訴之望時，公司應先讓勞工回復原職並支付薪資，沒想到神腦竟然違抗政府法令，把蔡政府引為勞工政績的《勞動事件法》當塑膠，非常諷刺。
工會幹部遭解雇 勞動事件法幫助有限
事實上，《勞動事件法》今年初上路後，也有其他企業未遵守法院假處分的案例，姚光祖說，像是遭林口幸福高球場開除的佳福工會幹部，法院日前裁定球場應讓這些工會幹部在訴訟結束前回任球場桿弟，並給付薪資，但資方仍拒絕恢復其工作和薪資，法院預計27日將強制執行，但他預料只能罰款，「執行力不足」。
此外，前來聲援陳政國的美光工會理事長馮澤源也面臨同樣的問題。馮澤源表示，他兩三年因為參加團體協商被公司解雇，事後打贏裁決案，最高法院也駁回公司上訴，但公司都拒絕遵守裁決，近日又揚言更審，質疑到底要更到幾審才有結果？馮也指出，法院4月針對他做出「定暫時狀態處分」後，資方雖然已經恢復支薪，但仍不讓他回去工作，顯示《勞動事件法》的執行上有缺陷。
姚光祖認為，雇主違法打壓工會、開除工會幹部，是剝奪勞工工作權、瓦解工會的重大行為，對於這種行為，現行勞動部的罰款太低，沒有嚇阻力，應該對違法雇主施以刑責。而在法院的假處分部分，現行規定如雇主勝訴還可要求勞工返還薪資和利息，直言這制度有問題，對勞工欠缺保障。