知名收納品牌樹德企業爆出苛待勞工情事！《苦勞網》接獲一名離職的樹德送貨司機爆料，指樹德長期讓司機超時過勞工作，一整天須不停送貨，中午也沒時間休息，導致他等紅燈累到睡著，且工作三個月都沒有領到任何加班費，該名司機因堅持要有午休，公司竟以不適任為由將他資遣，處境猶如用完即丟的免洗筷。
樹德企業為國內知名製造收納品牌，去年才榮獲「天下CSR企業公民獎」、台中市政府勞工局「幸福職場評選表揚活動」三星獎，現在卻爆出疑似違法苛待勞工情事，樹德高雄營業處送貨司機廖偉志向《苦勞網》投訴，樹德長期強迫司機在中午時間不休息送貨，造成他身體無法負荷，他堅持要在中午休息一個半小時，不久後就被公司解雇，讓他忿忿不平，目前已對公司提出勞檢，並將提出恢復雇傭關係的訴訟。
司機控：中午沒法休息，從沒拿過加班費
廖偉志說，他和樹德的勞動契約中明定每天早上8點上班，中午12點到下午1點半是休息時間，下午5點半下班，但因為客戶訂單量很大，實際上樹德的司機中午根本沒辦法休息，而要一直送貨到晚上，且常常必須超時工作。他舉例，9月3日他從8點進公司，就要開始協助下貨、將貨堆入倉庫，再依照訂單把貨搬上車，然後開車送貨到屏東、高雄、台南地區，當天他直到晚間近8點才回到公司，連續工時長達12小時，長期下來非常勞累。
廖偉志表示，他從8月6號到職後，就持續中午不休息送貨，後來身體負荷不了，「開車開到一半等紅燈也會睡著」，向公司反映希望中午能夠固定休息，卻受到極大的壓力，公司表示經銷商有趕貨的壓力，需盡快送到，上週五（11/13）更以經銷商對他客訴很多、送貨效率不佳等「不適任」的理由資遣他。
廖偉志控訴，樹德根本是違法解雇，他並非「不適任」，而是公司要求的「效率」不合理，即使他中午不休息拼命送貨，還是沒辦法在5點半下班時間送完，根本原因出在訂單量大、高雄分公司的司機人力不足。他說，樹德一直想要省成本，所以人力少、設備不更新，強迫員工超時過勞工作，而且不只高雄分公司，台中總公司和台北分公司也是同樣的狀況。
不只超時過勞，廖偉志還出示薪資條，控訴不管是平日還是假日超時工作，公司從來沒依法給付加班費，還有同事跟他表示公司「從來就沒有加班費」，他對於公司的違法情事也向高雄市勞工局提出勞檢，希望可以討回加班費，「不要再有下個受害者」。
樹德主管：沒過勞問題，我也沒拿加班費
對於司機廖偉志的控訴，樹德南部營運處資深副理陳奕兆表示，他在面試時就有向廖表達，中午休息時間並非固定1.5小時，該規定只適用現場作業人員，機動性的配送司機因為要因應客戶需求，只能彈性找時間休息。陳奕兆說，多數客戶都是晚上五六點就下班，在這之後就不收貨，所以司機中午時也必須加緊時間送貨，但因為廖員堅持要午休，也造成他的送貨效率不佳，「一天本來可以送15家客戶，但他只能送到10家，甚至還有客戶拒收。」
陳奕兆強調，之所以資遣廖偉志，是因為接到有客戶抱怨退單，加上廖上班時的精神一直不是很好，基於他不適任所以才決定資遣他。他也打包票說，樹德司機「完全沒過勞」，中午還是可以找時間休息，且全台17個配送人員都可以送完訂單、如期上下班，廖做不到是他的問題。
不過，對於廖控訴公司未給加班費的問題，陳奕兆則表示他不清楚，並自爆他自己也沒有加班費，但有額外獎金。
高雄市政府勞檢處綜合行業科科長潘玉峯表示，他們接到廖員的檢舉後，已經在11月16日派員前往樹德勞檢，依據《勞基法》「勞工工作4小時未給予30分鐘之休息」或「未依規定給付加班費」，都分別可開罰2到30萬元，一旦確認違法就會裁處。
廖偉志則說，陳副理的說法和當初談好的勞動契約不同，樹德現在斥資20億元蓋新總部「夢工廠」，但對自己的員工卻棄如敝屣，只想把利益最大化，導致司機遭遇過勞對待，他站出來是因為看不下去，希望勞工局的勞檢真的能讓問題獲得改善。
