農田水利會去年（2021）10 月改制公務機關為農委會農田水利署，當時農委會主委陳吉仲曾承諾旗下全體員工權益不會受到影響，但改制不到一年，內部卻傳出精簡 10% 人力計畫，農水署工會 7 月 30 日提出團體協約協商，至今未獲回應，今天（9/24）赴勞動部陳情，呼籲公務機關不該帶頭違法。
農水署工會副理事長翁靖惠表示，農田水利會去年改制農田水利署，陳吉仲雖曾承諾旗下全體員工權益不受影響，但內部人心惶惶，臨時、約雇人員都擔心工作受影響，於是在今年 2 月組織工會，7 月底正式發函向農田水利署提出團體協約協商，希望集體協商保障勞動條件豈料政府單位至今卻毫無回應，甚至陸續有工會會員遭主管關切約談，要求「不要出現在工會會費代扣名單上」，暗示退出工會，嚴重干擾工會運作，造成寒蟬效應。
農水署今天發佈新聞稿回擊工會，強調改制後未曾裁員且無人力精簡政策，聲稱工會說法是「錯誤的訊息」，但工會卻直接出示農水署內部會議記錄，白紙黑字寫有「臨時、約僱人員要淘汰 10%」的結論，直接打臉農水署。
根據農水署桃園管理處 9 月 1 日召開的第 34 次處務會議會議記錄，其中寫道：「有關臨時、約僱人員要淘汰 10%，所以工作考核表需有 10% 呈現低於 80 分不合格，請各組室主管重新管考審核...（下略）」。
翁靖惠表示，根據會議記錄，很清楚顯示農水署已經預計要精簡 10% 人力，會議結論，在內部流傳開後也導致人心惶惶，農水署全台近 3,000 名基層勞工，很多都是從農田水利會時期一路做了 15 年的勞工，如今卻可能面臨中高齡失業的狀況。
桃園市產業總工會秘書李虹妏表示，主管約談工會成員要求退出工會已明顯違反「工會法」，且構成不當勞動行為，工會在提出團協協商要求後，農水署依法應於 60 天內回覆，由於工會是 7 月 30 日提出協商，距離期限只剩 5 天，屆時若仍無回應也將違反《團體協約法》，李虹妏批評農水署帶頭違法，是最壞負面示範，呼籲勞動部應介入，要求農水署立即與工會協商，並在團協完成前，停止片面裁員政策，對工會成員依法也不得有任何約談、解僱、影響升遷等不利待遇。
勞動部勞動關係司科長劉政彥出面接受陳情表示，礙於主管機關權責，將發函請新北市勞工局積極協處，同時也會發函農委會，轉知工會訴求，至於農水署主管是否有干涉工會的狀況將交由不當勞動行為裁決會判定。
李虹妏表示，面對民間企業勞資爭議政府還可以推託說管不動大老闆，但農水署就直屬於行政院農委會，勞動部不應再推卸責任，如果未來一週農水署仍未回應協商訴求，將再到勞動部抗議。
