知名喜餅公司伊莎貝爾的勞資爭議案，自 1 月底移工在勞動部前連線召開記者會後，時間過去一個月了移工仍然無法轉換僱主。台灣國際勞工協會今天（2/24）在立法院召開記者會，批評勞動部調查程序過於冗長，變相縱容資方違法。
喜餅公司伊莎貝爾積欠移工加班費、強扣特休，經勞資調解未果，移工於去年（2021）底與僱主解約，尋求轉換僱主，卻遭伊莎貝爾資方威脅，必須撤回提告、放棄加班費，否則便不同意轉換。
在現行《就業服務法》中，藍領移工轉換僱主採「原則禁止、例外同意」模式，移工若要轉換僱主必須經原僱主同意（《就業服務法》第 53 條），或者經主管機關認定，確有不可歸責移工之事由（如資方違法）後核准轉換（《就業服務法》第 59 條）。
台灣國際勞工協會成員吳靜如表示，若僱主違法，移工可以依據《勞基法》提出解約，但下一步要轉換僱主就會卡在《就業服務法》規定。根據經驗，從地方勞工局調查到勞動部核准，可能費時長達 6 個月到 １ 年的時間，移工只是希望僱主守法，反而被拖著 1 年沒辦法工作。吳靜如說：「移工不像本地勞工可以立刻找新工作，還有失業補助，他們就只能苦苦等，期間完全沒收入，誰有辦法這樣撐下去？」
吳靜如表示，在這段等待主管機關調查的期間，由於資方手中仍握有「轉換同意權」，就用各種軟硬兼施的方法，要求移工撤回告訴、放棄追討積欠加班費，才願意同意轉換。從去年 57 名移工提出申訴，到如今只剩 31 人還在堅持。
時代力量立委邱顯智表示，這類案件之所以會拖這麼久，是因為中央都要先等地方主管機關做出處分後，才會去撤銷聘僱許可、核准轉換，程序非常冗長。但根據現行法律，中央其實可以直接依職權展開調查，根本不用等地方。邱顯智說，根據《勞基法》第 72 條，勞檢本來就是中央權限，就算授權地方主管機關辦理，中央仍有調查權，或者最少要去也應該指揮監督，「難不成要放讓他們調查個十年？」
邱顯智說，將心比心，每個移工都是背了大筆債務、負擔高昂仲介費離鄉背井來台工作，聘僱許可最長也只有三年，背著龐大的經濟壓力，時間一天一天過去，誰會不投降？呼籲中央應該主動展開調查，儘速核准移工轉換僱主。
