即便遭遇亞馬遜公司（Amazon）以各種方式破壞工會，紐約市史泰登島的倉庫工人在 4 月 1 日贏得選舉，成功建立美國第一個亞馬遜工會（Amazon Labor Union，ALU），未來將致力爭取提高工資、增加福利，以及極端氣候事件的有薪假。
亞馬遜在史泰登島有大約 6 千名倉庫工人，負責處理紐約市每日 240 萬件的貨物。倉庫工人由於重複性的搬運與彎腰動作，經常飽受肌肉與骨骼傷痛之苦，低工資也令工人們常必須額外兼職其他工作才能維生。
美國工運網站「Labor Notes」報導了史泰登倉庫工人惡劣的勞動條件。有投票支持工會的工人說，自己因為工時很長，長時間站立導致腳長水泡，背也痛得要命，必須去看醫生才能緩解。過低的工資也讓工人難以維生。一些女工必須從事第二份工作，並為了較高工資每週上三次夜班。
史泰登島倉庫工人自 2021 年 4 月起開始努力組織工會，儘管期間亞馬遜公司運用各種方式破壞工會（union-busting），但是最終工會仍以 2,654 票贊成，2,131 票反對的 500 多票差距贏得選舉。
亞馬遜公司向來以美國本土零工會紀錄自豪，而且無所不用其極地破壞工會。在 2021 年，亞馬遜公司斥資 430 萬美元聘請顧問，說服工人不要加入工會。亞馬遜公司也強迫工人們參加不得中途離席的會議，會中指稱工會組織者是「暴徒」（thugs），警告工會將導致薪資削減與其他負面效果。去年阿拉巴馬州的亞馬遜工人在籌組工會期間，公司不斷向工人發送簡訊、電子郵件，並在廁所外張貼反工會海報，事後遭監督不當勞動行為的全國勞動關係委員會認定干預選舉，同意工會再度舉辦投票。
成為美國第一位亞馬遜工會主席的史莫斯（Chris Smalls），便在 2020 年遭開除。此前他在倉庫外發起抗議，批評亞馬遜在新冠肺炎疫情流行期間未提出保護工人的措施。此外，當史莫斯在倉庫現場回應工人疑問時，管理階層叫來警察逮補他與其他兩位工人。
亞馬遜工會的要求包括：符合紐約市生活支出的每小時最低工資 30 美元、養老金、幼托、往返倉庫的接駁車、公平且透明的晉升制度。此外，由於去年 9 月，一場龍捲風襲擊了美國六州，當時伊利諾州的亞馬遜倉庫無視龍捲風警報並拒絕關閉，最終導致 6 名工人死於倒塌的倉庫內。因此，亞馬遜工會也要求極端氣候事件發生時關閉工廠並支付工人薪資。
亞馬遜工會最迫切的要求是提高工資。紐約市生活成本高昂，此外近期通貨膨脹與燃料價格上漲，無疑也加重工人的壓力。根據美國人口普查局，史泰登島平均時薪是每小時 41 美元，亞馬遜公司位於史泰登島倉庫的工人時薪則為 18 美元，即便通宵工作，時薪最多僅增加 2 美元。不止一位工人在接受 Labor Notes 訪問時認為這份工作工時長、勞動強度高，工人難以持續做這份工作長達 5 至 10 年。根據統計，亞馬遜工人的流失率超過 150%。
亞馬遜工會主席史莫斯與其他工會領導人們在得知成功贏得選舉後，互相擁抱並高聲歡呼「ALU！」媒體報導紛紛將工會勝利比喻為「大衛戰勝巨人哥利亞」。
亞馬遜工會在網站上自豪表示：這是一個不屬於任何既有工會、「獨立而民主的工會」，此外，史泰登島倉庫的工會領導人們包括年輕非裔、拉丁裔的工人階級，不但反映了亞馬遜工人實際的人口結構，也與亞馬遜前執行長貝佐斯這位全球首富的形象形成強烈對比。