中華郵政子公司中華快遞員工長年低薪，過去兩次勞資協商公司已答應加薪 5,000 元，卻不肯承諾不扣績效獎金，工會強調要的是實質加薪，如果加薪後卻在績效獎金上扣回來根本是欺騙員工。工會今日（7/10）下午再與中華快遞董事長黃振忠進行協商，並動員全台上百位員工聚集在交通部前靜坐，若今日協商無法達成共識，工會預計明日將展開全台罷工。
中華快遞工會曾在 4 日首度進行警告性罷工，工會理事郭厲治表示，由於交通部表態支持調薪、資方也願意協商，工會就釋出善意暫停罷工，豈料經歷了兩場協商，董事長黃振忠不只不肯簽下白紙黑字承諾，還說調薪會影響績效獎金，再次傷害員工對公司的信任。
過去兩次勞資協商已就調薪 5,000 元達成共識，但是由於中華快遞過去曾有調薪後砍員工績效獎金的紀錄，這次工會提出今年（2022）績效獎金不低於前兩年平均，公司卻仍不願承諾。
目前中華快遞的低薪狀況已引發外界關注，交通部長王國材、中華郵政總經理江瑞堂都表態支持員調薪，工會理事長陳宏春強調，有決策權的高層儘速出面簽署白紙黑字協議，讓員工實質加薪，不要只是嘴上說說。
工會已於 7 月 7 日舉行二度投票再度取得合法罷工權，全體會員 174 人中有 129 人領票，並以 129 票同意罷工並設置罷工糾察線，反對 0 票，以全體會員 74.1% 同意比例通過罷工決議，罷工箭在弦上，就看黃振忠今天簽不簽字。
陳宏春說，工會要的真的不多，只要今天黃振忠願意簽字，明天就不會發生第二波罷工。
--17:00 更新--
在今日下午的勞資協商中，中華快遞公司董事長黃振忠簽字了同意工會的訴求，內容包含：
1⃣ 加薪 5,000 元。
2⃣ 今年度績效獎金不低於前兩年的平均。
3⃣ 不針對工會成員秋後算帳。
工會理事長陳宏春說，明日將進一步與母公司中華郵政總經理江瑞堂進行協商，針對中華快遞員工未來薪資結構應比照母公司等細節事項，預計在後續協商中會更見明朗。
