明年（2024）是總統大選年，婦女新知基金會等多個民團在三八婦女節前召開記者會，對未來可能的總統參選人提出「十大性別政見」，內容包括減少性別薪資差距、強化托育服務、增加特休減少工時、內閣任一性別比例不低於三分之一等等，呼籲未來的總統候選人承諾當選後，以實際行動消除性別不平等。
台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，台灣女性勞工在職場上遭遇薪資不平等，男女薪資差距在 OECD 國家中排名倒數第八，根據主計處公佈的 110 年數據顯示兩性薪資差距達 15.8%，主因是女性勞工普遍集中在服務業等低薪行業、職場中高階主管多為男性，且我國企業存在薪資保密協定，讓勞工失去議價空間。
兩性薪資落差大 籲仿效歐洲薪資透明化
陳淑綸說，台灣現行《就業服務法》規定企業召募職缺應揭露 4 萬元以下薪資，只能保障初入行的求職者，無助於勞工在進入職場後升遷。且女性勞工常因為育兒照顧需求，特休假不夠用就被迫離開職場，年資一旦中斷，未來的特休假又更少，導致女性才混不婚不生，才會少子化，呼籲新政府應修法讓勞工的特休假追平公務人員年休假，並設計限定讓男性請的專屬育兒假，若男性不請就只能放棄，要求男性也負起家庭照顧責任。
陽明交通大學科技法律研究所副教授邱羽凡表示，台灣政府慣用行政指導處理性別薪資差距，缺乏強制力，應仿效德國、冰島等歐洲國家立法規定薪資透明化。邱羽凡指出，冰島從 2008 年起不斷翻修相關法令，規定企業員工人數 25 人以上就必須建立一套「工作評估系統」，企業必須證明薪資發放基準符合性別平等。
「國家養」淪口號？2 到 3 歲托育銜接問題
全國教保產業工會理事楊秀彥指出，政府喊出「0 到 6歲國家養」口號，但目前 0 到 2 歲要送托嬰，主管機關是衛福部，2 到 6 歲送幼兒園，主管機關是教育部。不同階段被切割成不同主管機關負責，衛福部看年齡、教育部則看學齡，常導致銜接出問題，也讓家長焦慮不安。小孩 2 到 3 歲時，若幼幼班太少銜接不上，媽媽就面臨要被迫離職回家照顧小孩，呼籲各部會應拋棄本位主義，規劃讓 0 到 6 歲托育一條龍。
中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧則指出，政府的長照政策資訊不夠公開透明，常聲稱長照涵蓋率近八成，但實際上有一半是使用居家服務、日照等走動式服務，只涵蓋了輕中度失能需求，重度照顧家庭的機構仍然不足。此外，陳景寧也呼籲訂定長照安排假，可比照育嬰假模式給予有薪津貼，讓有需求的勞工有假可請，不會被迫離職。
最後，台大政治系教授黃長玲表示，官方喜歡強調國會女性比例，但台灣內閣女性比例卻是全球末段班。台灣雖然已選出女性總統，但蔡英文當選後反而打破前兩任男總統的紀錄，馬英九和陳水扁剛上台的第一任內閣女性都超過 20%，而蔡英文第一任林全內閣只有 10%，後面的蘇內閣更低。目前陳建仁的內閣女性人數雖然增加，但仍然沒有回到 20%，呼籲未來的新政府應明確承諾內閣組成單一性別不少於三分之一。