一名外籍移工在知名品牌 Garmin（台灣國際航電公司）工作，卻因懷孕被公司要求離職，甚至被迫簽署自願離職書。移工當事人 26 日在桃園市群眾服務協會與台灣人權促進會陪同下，與民眾黨籍立委賴香伶共同召開記者會，批評 Garmin 嚴重侵犯懷孕移工權益，已涉嫌違反《勞動基準法》與《性別工作平等法》，呼籲公司應按移工意願，讓移工復職或依法解約，並要求主管機關立案調查。
移工當事人透過翻譯人員表示，她因身體不適就診檢查，發現自己已懷孕 30 多週，在 3 月 17 日告知主管後，先是被責怪「未及早告知」，並被要求先休病假，21 日仲介的翻譯人員則拿離職文件至宿舍給她簽名，讓她相當錯愕。移工表示，因為不知台灣法律有規定保障孕婦的職場工作權，也未被告知任何相關權益，現場只得無奈簽字。
台灣人權促進會秘書長施逸翔表示，讓懷孕移工離職包含三個層次的歧視與壓迫，包含企業對員工的勞動壓迫、企業對女性勞工的性別壓迫，以及企業對於東南亞移工的種族與國籍壓迫。施逸翔說，Garmin 在官網上還強調公司具有很多給員工的福利措施，質疑：「難道這些壓迫就是你的福利措施嗎？」
桃園市群眾服務協會移工政策處主任汪英達也表示，Garmin 在公司的供應商工作準則中表示遵照一切「負責任商業聯盟行為準則」（RBA），但在這個案例中已經違反了準則中對懷孕歧視的明令禁止。汪英達說，RBA 準則的內容在勞工團體看來只是低標，但是對國內企業來說卻經常是高標。Garmin 公司的情攘讓人質疑 RBA 是否有對會員做定期稽核，呼籲 RBA 也應出面澄清說明。
立委賴香伶要求，Garmin 主要生產基地所在的桃園市政府應主動就本案立案調查，桃園市勞動局也應對聘僱百人以上移工的工廠，要求人資單位人員進行性平教育。並呼籲 Garmin 公司應加強自身的內、外部稽核機制。