責任主編：陳韋綸
【2014五一】報導、評論
- 苦勞報導 〈派遣領頭 萬人上街 「低薪是國恥」 勞動部前爆衝突〉
- 苦勞報導 〈中華電信派遣工上街 爭同工、同酬、同權〉
- 苦勞評論 〈勞動法自廢20年 邊緣成主流 工運主體待轉移〉
今年（2014）五一遊行由派遣勞工領頭，並且提出「禁止派遣」的訴求。派遣勞動不僅是個別派遣工的就業問題，更讓整體勞動條件無法提升。因此，五一遊行發起團體，不但要求全面禁止派遣，並訂定「落日條款」，包括：針對既存的派遣勞工，應直接雇用並轉正職；派遣、正職同工同酬同權；以及禁止派遣公司設立、刪除「人力供應業」的行業類別。
今年1月，中華電信下的派遣勞工赴總公司前要求全數納編。（攝影：陳逸婷）
遊行隊伍中，「宏華工會」的200多名會員，高舉「反低薪，禁派遣」標語。去年（2013）2月1日，中華電信成立「宏華人力資源股份有限公司」，根據宏華網站上簡介，成立目的是為對「現有服務中心進行改造，以全年無休、全業務」方式經營，實際則是中華電信下的派遣公司。近年中華電信將客服業務，以勞務承攬的方式，外包給派遣公司（相關報導），不過中華電信與宏華的關係，比較像是同一公司的左手與右手，中華電信將客服、客戶網路與門市人員「內包」給旗下的宏華，不但可以省去給派遣公司的服務費，同時也利用宏華，將新進的門市人員，改以派遣勞工雇用。
宏華工會去年底成立，目前會員人數約為900多人。工會理事長余鍾廷墉回憶自己2012年6月進入中華電信，當時應徵的是中華電信另一間子公司「中華國際黃頁股份有限公司」，之後公司要求他簽署一份同意書：待宏華人力公司成立後移轉過去，也就是「正職轉派遣」。余鍾廷墉表示，之所以成立工會，是因為派遣勞工意識到勞動條件與正職員工有所落差，以相同的工作項目而言，正職員工包含獎金在內的薪資，是派遣的2到3倍以上。工時方面，正職人員每天上下班時間固定，並享有國定假日與周休二日，但是派遣勞工卻採排班制，分為A（8點上班，17點下班）、B班（13點上班，22點下班），B班接A班是常見的情況，即使派遣勞工對班表有意見，也無權置喙。
同樣以中華電信下的派遣勞工為主體的台灣通信網路產業工會認為，宏華至今雇用的派遣人數持續增加，中華電信顯然是為「減少直接聘用」、節省人事費用做準備；工會批評，中華電信是合併營收超過兩千億的龍頭企業，卻帶頭成立派遣公司、壓低勞動條件，是「最糟糕的示範」。
余鍾廷墉表示，工會成立的宗旨，是要求中華電信公司改善派遣工的勞動條件，希望未來派遣勞工與正職員工同工、同酬、同權。對於今年五一「立法禁止派遣」的訴求，余鍾廷墉也表達認同，同時不看好勞動部《派遣勞工保護法》草案。余鍾廷墉認為，草案中規定，派遣工在要派單位工作滿一年後可以要求轉正職，但是該規定缺乏罰則，根本難以落實。余鍾廷墉表示，基於「不信任企業」，不打算要求勞動部修正草案，因為法條再怎麼修改，雇主都有辦法鑽漏洞。相反地，余鍾廷墉支持立法禁止，「就算不可能達到100%」，至少會降低派遣濫用的現象。