社會對話 派遣只談比例？ 審議民主做樣子 勞團要抵制

責任主編：陳逸婷

團結工聯等工會與勞團，在勞保局前開記者會，上去「工作會議」表達對程序的不滿後就退席，並表示如果勞動部在10日照計畫舉行「全國社會對話會議」，就將發動更大的行動抵制。（攝影：孫窮理）

勞動部預計9月10日將就「派遣勞動上限規範」問題，召開「全國社會對話會議」，今天（9/3）在勞保局舉行這一個會議的「工作小組會議」邀集勞、資團體與社會賢達討論，團結工聯等工會與勞團應邀與會，不過在會前，於勞保局樓下召開記者會，批評勞動部設定「派遣上限」為討論議題，卻不理會勞團一再強調的「禁用派遣」主張，是隨資方起舞。在進入會場就程序問題發表意見之後，這些工會及勞團就退席，並強調，如果勞動部依照原定計畫，於10號召開會議，將發動大規模抗爭。

從「工作小組」會議，到「對話會議」，還在loomio上，搞了一個網路平台，勞動部操作這個議題的「公民審議」，充滿日前國發會操作「經貿國是會議」的斧鑿痕跡；不過，勞動部搞這樣的動作，已經不是第一次了，早在2005年11月，當時勞委會也以「派遣勞動公民論壇」對派遣議題作過類似「審議式民主」的討論（相關報導）。

北市產總理事長蔣萬金批評這種社會對話是「假對話」，派遣議題可討論的事情那麼多，卻只選定雇用比例問題討論，可見得勞動部早有立場，自主工聯執行長朱維立也說，「這不是對話，根本是聽勞動部廢話」，他說，現在政府的邏輯就是，小偷強盜無法禁止，就立個法來給它他開放，然後資方對比例有意見，就馬上開小門，要幫他們找出路。

勞動部長陳雄文上台，剛剛調漲了基本工資，現在發動勞動派遣比例的討論，桃園縣產總秘書長姚光祖說，這是給勞工一點小恩小惠，馬上就要給資方更大的恩惠；而勞團和工會對陳雄文是誰，還沒有個認識的時候，讓他們印象深刻的倒是他自己說，以前擔任花博執行長，雇用600派遣工、沒有派遣工辦不成花博。蔣萬金說，這就是標準的資方思維，他說，陳雄文根本忘了《勞基法》第9條（臨時性工作可以訂定定期契約，不過當然是直雇，而非派遣）。

新高市產總理事長林進源，也以高雄氣爆的經驗強調，許多工作與社區的安全息息相關，這些企業如果以派遣的方式雇用勞工，未經完整的訓練，將造成工安問題。電子資訊產業工會祕書長林名哲說，對派遣工最大的保護，就是「正式僱用」，他強調，現在對立法的爭議，是對立法目的的看法不同，就算沒有辦法短期之內讓派遣完全禁絕，立法的方向也應當是讓它「落日」，在5年、10年的時間內，讓派遣完全消失。