學生助理赴勞動部前抗議校方遲發薪資。（攝影：陳逸婷）今天（12/5）上午，高教工會世新大學學生勞動權益行動小組連同交大、成大及師大等勞權小組成員赴勞動部前，抗議校方延遲發放教學助理與工讀生薪資，7位學生現場提出具名檢舉，要求勞動部履行監督義務。勞動部勞動條件及就業平等司科長江衍平出面回應時，仍搬出目前停留在內政部遲未有具體結論的《大專校院強化學生兼任助理勞動與學習權益保障處理原則》，表示需要視處理原則結論出爐，才能對學生的「勞工身份」進行通案認定，目前只能接受個案檢舉。至於此次的具名檢舉者，江衍平表示，若確認為「僱傭關係」則一律適用《勞基法》，將轉交地方政府機關進行勞檢。
具名檢舉人之一，就讀世新社發所、擔任教學助理的曾同學表示，他從今年（2014）9月起開始執行部分工作，但薪資從隔月開始計算，9月相當於做白工；10月份工作的5千元薪資，校方拖延至11月25日才發放；除發薪日不固定外，教學助理5千元的薪資對應到30小時的工時，但助理常超時工作，也沒有加班費，再加上遲發薪資，造成學生繳納房租、生活費上都遭遇困難。然而，曾同學說，校方針對相關問題的答覆都是「行政流程繁複，跑完才能領薪」，把問題丟回給擔任助理的學生。
高教工會組織部主任林柏儀說，根據《勞基法》第23條指出，「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」在多數校方並沒有跟學生事先約定發放薪資時間的狀況下，又沒有按照《勞基法》規定「每月至少定期發給二次」，校方違法事實顯而易見。至於校方以行政流程或者是計畫核銷等藉口推托，林柏儀也批評，那是校方的資金調度問題，不應由被雇用的學生承擔責任。
針對校方說法，高教工會執行秘書胡清雅強調，校方作為雇主本有責任按時給付工資，今日學生的具名檢舉行動並不是要與校方行政的承辦人員對立，而是要提醒學校檢討既有的人力需求，若行政需要，應增聘人力，而非倒果為因，把節省人事成本的惡果讓學生吸收。
除了校園內遲發薪資，林柏儀說，遲發薪資在一般職場中也是普遍的現象，通常當月的勞務付出，在隔月4、5、10日發放薪資，這種方式有利於雇主、不利於勞工，一來是雇主手握有勞工薪資，可作為準備金或者週轉金，方便雇主的資金調度；二來，當勞資雙方發生糾紛時，實務經驗上，常有勞工擔憂自己對雇主進行告發後，可能會被雇主惡意扣薪，如果月初可以先拿到當月薪水，對勞工而言較無後顧之憂，也因此，遲發薪水可對勞工進行控制。林柏儀強調，遲發薪水不僅是學生助理面臨的問題，也是普遍現象。社會大眾應檢視自己的薪資發放時間，守護自己的勞動權益。
目前私立大專院校中，僅淡江與世新兩所學校幫學生保勞保，勞動部遲遲不肯對學生助理進行勞雇關係的通盤認定，把一切責任歸屬推到《處理原則》上，然而，是否具有勞雇關係也影響到學生的具名檢舉是否能成立，高教工會世新勞權小組成員陳崇真表示，今天到勞動部具名檢舉的學生都有提供勞務的事實，都是勞工，並無身份認定的問題。勞動部則回應，受理檢舉後，將交由地方主官機關進行勞檢，大約一至兩個星期後會有結果。
江衍平出面與學生協調時，一度要求學生一個個進勞動部進行具名檢舉，後續在學生爭取下，才同意讓7位學生一同入內。（攝影：陳逸婷）