永豐餘／元太科技持有的韓國Hydis工廠 爆發反關廠裁員抗爭

今年（2015）1月7日，位於韓國京畿道利川市的Hydis公司所屬的400位勞動者展開反關廠、反解僱抗爭。不同的是，這次勞工們抗爭的對象並非韓國資本，而是台灣永豐餘集團持有的元太科技（E ink）。韓國金屬工會旗下的Hydis支會表示，Hydis去年盈餘達到29億，在公司盈餘的情況下沒有理由解僱工人。況且台灣母公司一方面甩掉工人，一方面卻要繼續佔有Hydis公司的專利權，這行為不僅不道德，也背棄了當初書永豐餘／元太科技買下公司時公開許下「將會好好正規經營工廠」的承諾。

Hydis 勞動者在韓國的反關廠抗爭行動。（照片來源：韓國全國金屬工會）

Hydis原是韓國現代集團在1983年創立的半導體公司Hydix。2001年，Hydis從Hynix中獨立分割出來，改名為Hydis，主要擁有TFT-LCD液晶顯示器、EPD電子紙技術，並擁有廣視角專利技術（Fringe Field Switching, FFS）的面版生產工廠。

2003年，現代集團決定出售Hydis。當時韓國政府欲拉近韓國與中國的關係，促進經貿往來，因此鼓勵中國資本入主韓國企業，於是積極促成中國京東方公司（BOE）入主，成為Hydis的經營者。京東方入主後取得關鍵技術，沒有如韓國政府和勞動者們所預期的經營Hydis，而只是利用Hydis的既有技術和人力，利用完後就讓Hydis破產。在京東方接手的3年多當中，從不投資在研發和生產設備更新，不僅透過Hydis的專利技術賺取使用費，也派遣Hydis的150到200名工程師到中國協助新設工廠，甚至更透過韓國和中國公司資料庫整合方式，非法取得Hydis的4千多件關鍵技術。在北京工廠新設完畢並取得關鍵技術，待Hydis無利用價值後，2006年9月宣布破產，600名員工因而失去工作。

Hydis 勞動者在韓國的反關廠抗爭行動。（照片來源：韓國全國金屬工會）

破產後的Hydis積極尋找新買主，2007年永豐餘投資的元太科技表明接手意願。2008年永豐餘／元太科技正式買下Hydis（元太公司原英文名字是PVI International，在併購美國E ink後，英文名字由PVI改為E ink）。有了京東方的慘痛教訓，工會對於海外資本入主一事開始有所提防。工會清楚地意識到，Hydis的價值在於它所擁有的廣視角技術，為了防止類似京東方獲得技術就落跑的經驗重演，工會透過法院，與永豐餘／元太科技達成未來接手後不得賣斷廣視角技術之協議。此外，為了順利接手Hydis，永豐餘／元太科技也公開表示買下Hydis絕非覬覦專利技術，並宣示即使賣掉股票也要持續經營生產工廠的決心，因此工會曾對於台灣來的新東家抱持開放歡迎的態度，並寄予高度期望。

永豐餘／元太科技當家之後，一方面在不賣斷的廣視角技術的前提下，透過大量授權台灣、中國、日本及韓國的面版業者廣視角的專利使用權，每年坐擁鉅額收益。然而，對於Hydis的工廠經營，卻採取不投資且任由設備自然老舊的方式，使得生產工廠的機具設備逐漸落後於競爭對手。2009年到2013年間，在業務淡季時，公司開始強制休假，勞工必須利用自己的有給年休休假，年休之外，強制休假期日僅支付約60%薪資；2012年12月，資方公布60名半強制性質的勸退名單，當時大約有20餘名被點名的勞工離職；2013年5月時，公司再度提出優退方案，鼓勵勞工提早退休，此次約有450名勞動者離退。優退方案實施後，公司的勞動者總數僅餘377名。工會表示，每次強制休假期間約為15日到1個月不等，一年中總休假日約達3個月；2014年開始，根據韓國大法院強制休假的相關判決，要求資方強制勞工休假時必須給予100%薪資，因此2014年開始的強制休假，公司才依法給付全額薪資。

去年12月16日，資方計畫分割廣視角技術部門和生產部門，然而該計畫遭勞工們強力反對，勞工明白這是資方全關閉生產線的策略。不料數日後，在去年12月22日到今年的1月5日期間，資方又再度強制全體勞動者休假。今年1月6日，資方要求勞動者恢復上班，但生產線全面停工；隔日公司則在未經與工會溝通的情況下，向韓國的勞動部遞出全面解僱勞動者的通知書。1月29日，公司又張貼勸勞工自請離職的公告。

Hydis 勞動者在韓國的反關廠抗爭行動。（照片來源：韓國全國金屬工會）

工會表示，Hydis的年度盈餘約為新台幣29億元，因此對公司發布的解僱計畫不僅無法接受，且在有盈餘的狀況下卻要解僱勞動者，這也涉及違反韓國當地《勞動基準法》的問題。韓國金屬工會Hydis支會、從事設備修理維護的工程師表示「在永豐餘／元太科技買下Hydis期間，賺得了上百億台幣的權利金，但用在生產設備上的花費，對比於公司的收益卻僅有微不足道的2%；而這2%充其量僅用於故障零件的修理罷了」，他接著說「我們以為台灣的企業家和中國大陸的企業不一樣，應該會比較有良知，萬萬沒料到，台灣的企業家不僅照搬中國大陸企業的惡劣做法，現在甚至要全面關閉生產線並裁員，但一方面卻打算繼續佔有我們開發的專利技術，這樣的行為等於在寒冬中把勞工拋到大街上一樣不仁，永豐餘／　元太科技這樣的作法是奪走勞工的工作權，也讓勞工家庭生計陷入困境」。 工會表示，目前Hydis資方在有訂單的狀況下拒絕接單，讓生產線全面停擺，而Hydis的外包廠商也因為無預警停產蒙受巨大損失，目前正對Hydis提出訴訟中。

反觀永豐餘／元太科技卻主張，Hydis生產設備過於落後、規模無法與同業相比，因此不斷呈現虧損狀態，關閉生產線是為了止血。然而，從永豐餘／元太科技一方面授權競爭同業廣視角專利的使用權，一方面凍結技術開發和設備更新投資的作法來看， 讓人不禁推測，永豐餘／元太科技是刻意讓Hydis生產設備自然的老化，然後反過來以設備老化的理由關廠裁員。

Hydis一旦關閉生產線，將導致包含外包公司約800名勞工失業。韓國的金屬工會控訴永豐餘／元太科技這樣的做法是極不負責任、「占盡好處就落跑」的行徑。工會呼籲，永豐餘和元太高層應考量社會觀感和社會責任，切勿成為沒道德的海外投機資本。