「年賺5千萬、底薪沒2萬！」「公司賺飽、工人過勞！」中華航空台北分公司昨日（5/18）上午聚集50多位憤怒的工人，他們是華航集團旗下華潔公司的員工，專門清洗華航集團員工制服及飛機各類布巾品。華潔洗滌工會控訴公司開廠16年讓員工持續低薪，去年（2014）公司稅後淨利超過五千萬元時，華潔本勞底薪平均仍僅有18,600元，新進員工底薪約17,500元，更有三分之一的員工底薪未達基本工資，而工會試圖與公司協商，公司卻刻意將業務外包，甚至揚言資遣員工。
華潔工人與日前曾上街爭取權益的華航空服員與機師，一樣面臨長期過勞的處境，然而由於華潔工人底薪過低，平均每月加班時數超過80小時，才能維持養家活口所需。
「站出來之後或許我可能會沒有工作，但我知道我不能退縮。」在華潔工作6年吳姓員工泣訴，公司規定每天早上8點開始工作，卻要求員工在6點45分報到，這段時間卻未計算工資，而她還曾持續加班到隔日凌晨近6點，騎車回家途中不小心睡著，更有許多同事乾脆打地鋪睡在公司。一位來自印尼的馬姓員工也哽咽表示，她與先生共同在華潔工作11年，但底薪實在太低，如果沒有加班根本無法照顧家庭。工人們在華航門口上演行動劇，清洗過的毛巾流出工人的血汗，卻成為資方獲利後的杯中紅酒。
「我們要加薪，不是不加班。」華潔洗滌工會理事長沈振雄說，華潔是華航底下的血汗工廠，不顧130多位員工生計，一味只想將獲利上繳華航，日前勞資協商過程中，因為工會握有「加班同意權」，資方竟在今年5月開始將業務外包，更恐嚇要資遣員工。工會認為，問題在於底薪過低，如果薪水較高員工就不用加那麼多班，因此工會訴求每位員工底薪應調高1萬元，同時要求資方應承諾不再使用派遣外包人力。
桃園市產業總工會理事長莊福凱痛批，華航持有華潔過半股份，卻無視旗下華潔血汗工廠的事實，政府日前既然提倡「加薪四法」，就更應要求華航、華潔與工人協商。華潔洗滌工會顧問毛振飛指出，華潔廠內工人有許多外籍配偶、原住民女性等社會弱勢，長期忍受資方給予加班費低於《勞基法》標準，華航是國家投資的公司，同時由交通部管轄，卻把工人踩在腳底下，因此未來不排除向交通部等政府機關持續抗爭，討回工人應有薪資及加班費。
華潔工會回應指出，基層作業員的薪資結構，分成「職位薪」、「職效薪」、「交通津貼」和「全勤獎金」四項，工會強調員工過低的「底薪」，是指「職效薪」和「職位薪」的加總。圖為新進員工（員工號及姓名經特別處理）的薪資表，「職效」與「職效」薪資仍未達1萬9千元 。（圖：華潔工會提供）
底薪、加班費定義 勞資大不同
華潔公司昨日稍後以書面聲明對外表示，公司成立17年，前12年虧損，近5年開始為員工加薪，加薪幅度2％，考績差加薪600元，考績好可加薪1,500元；新進本國勞工「底薪」都有20,273元，符合《勞基法》，公司曾主動邀請工會於4月底進行勞資會議及協商團體協約，但工會未同意出席進行實質討論；桃園市政府勞動局已在5月25日安排舉行調解會，會以最大誠意和工會溝通。
華潔工會回應指出，以基層作業員的薪資結構為例，可分成「職位薪」、「職效薪」、「交通津貼」和「全勤獎金」四項，工會強調員工過低的「底薪」，是指「職效薪」和「職位薪」的加總，而資方又違法未以「全薪」計算加班費，沒有將「全勤獎金」及其他津貼等納入。
華潔工會秘書林莊周解釋，去年5月前，資方只以「職效薪」和「職位薪」來計算加班費、年終獎金及調薪的基數，至今加班費計算仍未列入「全勤獎金」，但現在公司對外說法，又指全部的獎金和津貼列為「底薪」。
華潔工會批評資方提出「成立17年，前12年虧損」的說法，是混淆社會大眾視聽，因為華潔工人除了2008年金融海嘯以外，每年都能為公司賺進營業利潤，公司因為投資或貸款，而導致沒有稅後淨利，這是公司經營策略的問題，公司卻反過來將責任轉嫁到工人身上。
華潔工會指出，公司對外指責工會不願協商，聲稱4月底曾邀請工會談，但工會未同意出席進行實質討論，但工會成立3年以來，公司從未正面回應工會訴求，4月底公司的邀約是假協商之名，威逼工會讓出「加班和女性夜間工作的同意權」，工會決定透過調解機制，爭取對等協商機會，也希望華潔公司在25日的調解會拿出誠意，同意工會加薪的訴求。
