2016工鬥連線昨日（10/22）前往勞動部召開記者會，質疑藍綠執政皆企圖以控制工會為政策背書，然而台灣企業工會組織率只有7.5%，因此呼籲降低工會籌組門檻，並要求工人應有「政治罷工權」聯合對政策發聲，現場並要求各政黨參加11月3日起舉行的「工鬥國是會議」，回覆勞工訴求。
全國關廠工人連線成員吳嘉浤指出，過去國民黨、民進黨兩黨執政並沒有保障工會自主及勞動權益，反而是介入工會選舉進而控制工會，讓工會變成政策代言人。工鬥團體現場演出行動劇，諷刺藍綠以裹腳布控制工會，勞工必須以「降低工會籌組門檻」與創建「聯合組織爭議權」才能解開。
台北市產業總工會理事長鄭雅惠表示，不要到了選舉才來聽工會心聲，個別勞工要面對資方並不容易，因此降低組織門檻有其必要。桃園市總業總工會理事長莊福凱認為，台灣工會組織率偏低，又以中小企業為主，但中小企業受雇者平均人數只有4.6人，現行法令卻限制30人才能組成工會，因此訴求「企業僱用勞工數的三分之一」也可組成工會，勞工才能獲得工會的保護。
莊福凱表示，勞工在勞資爭議過程行使罷工權利時，往往遭到打壓，解決方法須透過上級工會不斷介入處理，但其實目前法令並未有明文規定，不過例如今年華潔工會罷工，即有授權桃產總介入協助，期望未來整個過程都能合法化，就能讓更多上級工會組織結合，形成更大的力量提出勞動權益的想法。
「政治罷工權，藍綠挺不挺？」全關成員吳嘉浤也說，勞工可行使罷工等爭議權，但台灣法令限制工會只能與個別資方進行調解談判，然而對於政府與資方共謀推動政策，如年金、工時、基本工資等有問題時，目前工會組織卻無法聯合罷工抗爭。
會後勞動部回應表示，工會最低籌組人數之門檻是否予以降低，已納入《工會法》修法議題之一，將多方徵詢各級工會意見，至於「政治性罷工」，應為對國家政策、公共利害或其權益之維護有建議，仍依陳情或請願管道向政府表達。
勞動部表示，目前正在辦理研修《工會法》之相關座談，其中亦有針對籌組工會門檻限制規定之議題，未來將廣為徵詢各界意見，審慎評估，讓工會之籌組更具代表性及團結力，有效建構集體勞資關係正常發展。
對於「政治性罷工」訴求，勞動部認為針對國家政策、法令之意見表達所為之爭議行為，與工會為能簽訂團體協約，改善勞動條件為目的之罷工，兩者差異極大，並不能相提並論。以對工會態度最開放的歐洲先進國家為例，僅少部分國家承認工會政治性罷工活動，多數國家仍不予承認。
勞動部認為憲法已賦予人民集會結社及言論之自由，若工會對國家政策、公共利害或其權益之維護如有建議時，仍可依請願法規定向民意機關或主管行政機關，表達意見，較為妥適。
全關連、工鬥成員盧其宏則認為，對於勞動部擬將「降低工會最低籌組人數」納入修法，由於尚未看到具體內容，將持續檢視監督，然而勞動部對於「政治性罷工」的說詞把工會爭議、協商權利鎖在廠場，仍是拑制勞工爭議權。
盧其宏強調，協商、爭議權有各種不同層次，個別企業的勞動條件也受到政府的集體勞動產業政策影響，而且資方可透過同業公會等組織向政府施壓，反觀個別企業工會缺乏武器談判，因此工會聯合組織要具有「政治性罷工」，才能進行真正的團體協商，因此未來工鬥團體將檢視有意角逐總統大選的藍綠候選人是否承諾，給予勞工集體協商爭議權。
