年關將近，在勤益工作了十三年又四個月的林大姐，是去年（2015）十月遭勤益電子提前資遣的十九位前員工之一，歷經了數次到勤益台北總公司前抗爭未果，今日（1/28）向記者控訴，她從不少留用到年底才資遣的員工們那裡聽到，資方已經給予他們包含「舊制年資每年多一個月」在內的「優惠資遣方案」。
因為沒有取得「優惠資遣」，少的那30多萬眼看是拿不到了，林大姐相當無奈：「我不知道我們現在還有什麼申訴管道。」從2002年就入廠擔任成品包裝工人的她，做了十年的夜班員工，做二休二，每天從晚上八點工作到隔天早上八點；在第十年的時候因為公司的調整，林大姐由夜班轉為白班，每月薪水減少四到五千元，她雖然心有不滿，卻也是敢怒不敢言，「以前夜班的時候加上加班費，每個月收入勉強有三萬」，現在轉到白班，每個月連兩萬五都沒有，林大姐不禁埋怨：「做了那麼久，薪水還是那麼低。」
「大家出來台北都很辛苦」，由於出來抗爭的八位員工都是女性，負擔家中的主要照顧責任，林大姐說有的人小孩還小、需要人抱，先前要上台北靜坐抗議時，員工只能請鄰居代為照顧小孩，要平衡抗爭和家庭的持續，遭遇了許多問題，她語帶哽咽地說：「但公司還是不理我們，都不知道要怎麼辦。」
對於「優惠資遣」的既定事實，資方給了記者一套截然不同的說法。勤益控股發言人馮于珍針對林大姐提到資方確實有給其他員工「優惠資遣」的質疑，不改先前對媒體提到的說法，表示公司的一切資遣辦法都是「按照法令規定」，所有員工「資遣費的計算公式都一樣」、「外界謠言要怎麼傳我們也沒有辦法。」然而，記者問到有無員工拿到「優於」法令規定的資遣方案時，馮于珍的回應則相當巧妙：「你所謂的優，可能多十塊錢也是優」、「我就沒有辦法跟你確定說是不是每一個人都沒有多個十塊、二十塊。」
聲援勤益八位抗爭員工的新竹縣議員高偉凱表示，12月底才被資遣的員工中已經有人出面證實，有優惠的資遣方案，舊制年資確實可以多拿一個月，雖然資方對外仍然表示「依法資遣」，員工除了團結抗爭外也別無他法。不過，高偉凱說，《勞基法》對於資遣費的計算方式規定，是用於經營的最不好的企業所訂定的「最低標準」，像勤益電子這樣的大型企業，本來就應該給員工優於《勞基法》的資遣費，也不可能無力支付在去年10月就遭到提前資遣的19位員工提出的「延後資遣」與「平等優退」的訴求。
此外，這次勤益19位員工的案件，因為沒有「違法」問題，「維權抗爭」的路走不通，「只能靠勞工的拳頭」；高偉凱提醒勞工，要在公司經營正在蒸蒸日上的時候，就對自己的勞動權益有所警覺，籌組工會與資方建立有效的協商平台，不要在倒閉或者關廠之後，才突然發現權益受損。