責任主編：王顥中
勞委會日前偷偷摸摸的廢止了過去已沿用15年的規定，從今年（2013）5月14日起，65歲以上已領勞保老年給付者，若再受僱，不能再單獨加入職災保險。這項修訂無疑是把65歲還需要工作的勞工逼上絕路。
什麼樣子的人，在65歲強制退休後還需要出來工作？通常是老年給付根本不足以維持生活、又沒有子女撫養的弱勢工人，或者是因為家裡突然發生變故，不得不再出來找工作。像這樣的老年勞工，通常只能從事營造業、保全等低收入高風險行業。當初規定65歲以上已領老年給付者再受雇，能單獨投保職災險，就是因為60幾歲領取勞保老年給付後，若需重新投入職場，雇主常因為擔心勞工沒有職災保險而不願雇用，高齡在勞動市場本來就是弱勢，退休後還需就業的人更是因為生活難過，如今勞委會竟然取消這些勞工投保職災險的權益，根本是陷這些勞工於不義，往後這些勞工不是再也找不到工作、就是假使不幸發生職災後只得自求多福。
根據勞委會的說法，取消這項權益是因為有人「假退休、真領錢」，這個說法更突顯出官方不負責任。任何職災申請都必需經過勞保局核定，查明是屬於職災，還是「假退休、真領錢」。難道保護弱勢勞工的規定，就只因為官方不願花點力氣查證而取消嗎？勞委會怎能單單為了減少行政工作而罔顧勞工生存？若不是生存被逼到絕路，沒有人會想傷害自己的身體，只為換得職災給付，況且「假退休、真領錢」和是不是年滿65歲一點關係都沒有，勞委會的作法根本毫無邏輯。
工作傷害受害人協會長期服務職災勞工，深知65歲後還要辛苦工作的人背後生存的困難，投保職災險對需要再度就業的老年勞工而言是僅有的微小保障，勞委會不但沒有幫助這樣的勞工，還大砍勞保年金，讓勞工老年沒法生活，如今連因活不下去而要再出來找頭路的保障也沒有了，我們的勞委會已徹徹底底背叛勞工，成為讓勞工「老不起」的幫兇。