母親節誰快樂？婦女團體要求加強公共托育服務

新竹縣一名林姓婦人在母親節前夕留下遺書表示「我很累，我帶走兩個小孩...」，隨後在家上吊身亡，事件凸顯初家庭內托育與照顧問題日益嚴重，雖然立法院日前（5/3）三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正，將原規定「僱用受僱者250人以上之雇主」應提供托育設施或措施的門檻下修為100人，但仍未增設罰則，今日（5/6）婦女新知基金會召開「母親節誰快樂？」記者會對托育政策提出訴求，除了要求針對0到2歲托育服務落實收費定價，並且政府加碼補助外，要逐年增加0到2歲「家外托育」的涵蓋率，對於修法的部分，基金會則認為應修正為：250人以上企業一定要有「設施」，該設施須比照公共托育規模。

此訴求針對的是過去250人以上企業在面臨托育「設施」與「措施」的選擇時，通常以「措施」取代「設施」，造成家長仍然需要自行尋找民間托育機構的困境，而即便少數企業設有托育設施，也有可能因為高昂的收費形成門檻，對此，基金會也強調企業應比照「公共托育」的規模與收費方式，至於有企業擔憂開設托育設施，市場競爭之下恐賠本的成本考量，基金會則認為屬於企業的社會責任，應由企業吸收。

記者會上援引資料顯示三項「不公平現象」，第一個是0到2歲幼兒照顧八成以上由「家人」照顧，當中又以媽媽親自照顧比例最高，而從1980年代至今，媽媽照顧的比例雖有下滑，照顧責任只是轉嫁到上一代，也就是「阿嬤」的身上，這也切合今日記者會的主題：「不是媽媽照顧，就是阿嬤照顧」。第二個不公平現象是，學者研究指出，能否將托育外包的關鍵在於經濟問題，托育費用昂貴或者家庭收入過低，造成家庭無法將托育責任外包，當托育責任落回家中時，收入較另一半低的女性有七成五的比例要自己照顧，顯示了托育問題是性別與階級交織出來的產物。第三個不公平現象則是各地方政府不同調的問題，基金會認為應由中央政府介入整合各縣市政府的托育體系，減少福利差距與城鄉差距。