日前，台師大主任秘書林安邦接受媒體採訪時表示，因預見校內的雇傭型助理可能衍生「休假問題」，為免接下來的教師節（9/28）及其他國定假日影響師大圖書館的正常服務，圖書館的工讀生都已改成「學習型助理」。林安邦的言論引發高教工會師大勞權小組的強烈不滿，今（9/26）在師大校園召開記者會，抨擊林安邦的言論和師大濫用「學習型」的作法背離《勞基法》規範，要求師大還給學生勞動者應有的勞動保障。
去年（2015）6月，教育部將大專院校的兼任助理區分為「學習型」及「勞僱型」，並交由各校自主定義，而按照林安邦的說法，這種分類使得兩類助理有著不同的休假標準，也就是他認為的「休假問題」，為了規避這種休假問題，才把圖書館工讀生都換成學習型助理。林安邦的說法凸顯了兩類助理雖然在工作內容上與分流前並無不同，卻因前者不受《勞基法》保障、沒有勞健保、薪資無下限等...規定，導致各校為求「便利」、同時節省勞動成本，而多採用學習型助理的問題。高教工會和學生團體從去年以來持續反對學習型助理，然而，各校濫用學習型助理的情形仍未有改善，根據高教工會調查統計，有高達八成五的大專院校濫用學習型助理。
高教工會師大勞權小組指出，師大在教育部的縱容下，從去年開始推動「全面學習化」，將具有實質勞雇關係的兼任助理職務，全面強制改成「學習關係」，原有的教學助理被「師徒制」取代，研究助理被「論文學習」取代，工讀生被「行政學習」取代，導致大量校內學生勞動者喪失原有的勞動保障。師大勞權小組成員呂晏慈表示，今年9月開始，師大圖書館工讀生全面改成「行政學習」，這當中有一部分工讀生是上學期或更早之前就開始工作，但原本一年的約都還沒滿，就突然被轉換成沒有勞健保的「學習型助理」。
呂晏慈痛批，師大推行全面學習化是罔顧學生勞動事實，逃避其身為雇主應負的法定義務，根本是「假學習真剝削」。她舉例，若學生勞動者在學校工作的兩年間沒有勞健保，則退休後的65歲到80歲年間，可能每月少領680元，累積損失約24萬元的勞保年金。高教工會師大分部成員、地科所學生陳炳權也批評，林安邦將七天國定假日說成是一個會影響圖書館服務的「問題」，藉此來合理化並濫用學習型助理，但實際上七天假是《勞基法》明定，根本沒有討論的空間，批評林安邦的說法違反法律常識，令人不敢苟同。
呂晏慈強調，教育部高教司長李彥儀在9月時已經承諾，「教學助理與工讀生，應以『勞僱型』為原則，『學習型』為例外」，師大沒有理由不立即改善違法的政策。高教工會組織部主任林柏儀也表示，經過高教工會世新分部的倡議和爭取，去年起世新的校內助理，都已享有勞健保、且國定假日出勤都有雙倍工資，「連私立大學都做得到，師大會做不到嗎？」林柏儀呼籲，師大不應再繼續苛扣利潤，剝奪學生勞動者既有的權益。