台灣勞動派遣產業工會昨天（9/30）傍晚在台中榮民總醫院宣布成立，各地工會團體代表紛紛前來聲援，參與成立大會的東華大學財經法律研究所助理教授張鑫隆表示，台灣勞動派遣產業工會的成立，宣告了派遣工不但能突破困難的條件限制成立工會，也凸顯出弱勢工會的生存有賴於各地工會的團結相挺。
台灣勞動派遣產業工會目前約有30多名會員，皆為萬成公司派遣到台中榮總的派遣工，主要為醫院各單位的內勤基層人員，從事送藥、幫病人送開水、補充點滴、倒汙衣等輔助醫療人員的工作，月薪普遍只有最低薪資20,008元。今年（2016）5月，萬成公司和中榮派遣工爆發勞資糾紛，上百名派遣工指控萬成未依法給予去年特休假未休的加班費，經過抗爭和台中市勞工局的介入，派遣工才要回加班費的補償。
然而，儘管經歷了5月抗爭後，萬成公司補發去年特休加班費，但派遣工能不能拿到今年特休加班費仍是未知數。在中榮工作長達20年的李姓派遣工說，萬成常以「人力不足」為由不讓員工休假，她擔憂年底和萬成的三年約期滿，換成下個派遣公司後，沒有休到的假和加班費會被一筆勾銷，年資也會重新計算；另一名吳姓派遣工則說，萬成除了很難排到特休假、積欠加班費等問題，之前也都未發給離職員工資遣費，年終獎金更只有5,000元。
台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青認為，中榮派遣工和萬成簽的契約形同是「不平等條約」，員工們長期以來已累積許多不滿，最近終於決定團結起來成立工會，爭取更合理的勞動條件。施士青表示，工會的短期目標是和派遣公司進行團體協約或一般協商的談判，要求改善薪資、福利、工作規則等勞動條件。李姓派遣工則說，加入工會是希望可以爭取特休假的權利、至少一個月的年終獎金，以及年資的延續。
張鑫隆表示，派遣是現代社會最惡劣的一種雇傭型態，中榮將醫院內的某些勞務外包給派遣公司，兩三年重新招標一次，即使大多數派遣工實際上長年都在中榮工作，合約到期時還是要和新的公司重新簽約。他批評，中榮為了節省成本和規避法律責任不願直接雇用，把責任拋給派遣公司，但台灣政府對派遣公司又沒有管制，導致派遣工缺乏正職勞工的保障，成為「弱勢中的弱勢」。
中榮目前除了有約300名萬成公司的派遣工，此外還有清潔、空調等工作也是外包給其他派遣公司，施士青表示，現在很多中榮派遣工對於加入工會還是抱持觀望的態度，將先設法組織醫院內的派遣工，待會務逐漸步上軌道後，會更積極找更多派遣工加入，希望能從榮總出發，「拯救更多派遣工」。
昨晚派遣工會成立的現場，來自北中南各地的工會團體如全國保全業產業工會、東海大學工會、台大工會、青年勞動95聯盟、醫師勞動條件改革小組、物流業勞動權益自救會等都派出代表聲援。全國保全業產業工會理事長張天送表示，派遣工和保全的勞動條件同樣很惡劣、缺乏保障，因此樂見派遣產業工會成立，他勉勵中榮派遣工「有工會就有機會，沒工會什麼都不用談」。張鑫隆也強調，各地工會團結起來相挺非常重要，讓個別工會不至於孤軍奮戰，也有助更多勞工了解組工會是爭取權益的必要之路。