責任主編：陳韋綸
今天（7/15）青年勞動九五聯盟、工作傷害受害人協會等勞工團體，前往敦化南路上的愛迪達旗艦店，抗議為運動廠牌愛迪達（Adidas）生產高爾夫球桿的鉅明公司，其廣州子公司「鉅東娛樂」因勞動條件惡劣，造成110多名工人罹患手臂震動病、塵肺病等職業病，最後僅以「買斷工齡（年資）」方式，趕人了事、將生產線移回台灣。他們要求愛迪達善盡社會責任，監督鉅明善待員工。現場並上演「惡魚回流」行動劇，諷刺政府讓不肖廠商回流，將造成兩岸勞工皆受害。
愛迪達旗艦店前，勞團以「惡魚回流」行動劇，諷刺政府放任因惡劣勞動條件造成工人職災的不肖廠商回流，將造成兩岸勞工皆受害。（攝影：陳逸婷）
此行動是由香港全球化監察串連發起，同一時間中、港、台、印尼，皆有勞團前往各地愛迪達旗艦店前抗議。在台灣，勞團現場以「惡魚回流」行動劇，演出工人辛勤製作球桿，得到職業病後，雇主卻視而不見，不願負起賠償責任；愛迪達旗艦店前，勞團高喊「無良企業，壓榨勞工」、「鉅明關廠逃跑，愛迪達視而不見」，要求愛迪達做為鉅明主要客戶，應善盡企業社會責任，監督鉅明善待員工。
青年勞動九五聯盟國際聯絡人汪英達表示，回台公司若是勞動條件較差的公司，形同把「爛貨」留在台灣，問題甚大。台灣國際勞工協會秘書長陳秀蓮痛批愛迪達不要只想著自己賺錢，卻忽略企業社會責任；現在鉅東撤廠回，未來將透過剝削外勞、打壓本勞勞動條件繼續獲利，她呼籲愛迪達應出面解決問題。
同一時間，香港（上圖）、印尼（下圖）皆有勞團前往愛迪達抗議，要求改善包括鉅明在內供應商的勞動條件。（照片提供：香港全球化監察）
影片中，負責負責貼高爾夫球桿上水標的工人劉小姐指出，其工作內容韋擦拭球桿頭，因此常接觸機溶劑與清潔用的「天拿水」，當中成分皆含有毒物質「苯」。劉娜指出，鉅東提供給職防院的「職業情況表」卻寫著「 無職業危害因素」，造成工人的職災申請遭退回。
鉅東娛樂的110多位工人，因為勞動條件惡劣，罹患各種職業病，其中以「手臂振動病」居多，其他則包括耳聾、塵肺病、苯中毒等等；去年（2012）年底，鉅東娛樂停止生產，接著在今年（2013）3月宣布歇業。這段期間，鉅東以減薪為手段，達成逼退工人的效果，當時工人即赴醫院或診所，進行離職前的健康檢查，準備申請職災認定並爭取賠償。香港全球化監察項目幹事劉娜指出，鉅東個別約談工人，要求他們簽署「離職協議書」，當中要求工人「確認」沒有任何職業病，才會以「買斷工齡」方式，即按年資計算，給予資遣費。目前110多位工人，大多數已接受與資方達成協議。不過，劉娜表示，在資遣費方面，鉅東也未按中國相關法律，給予工人足額資遣費，工人只獲得7成或更少的金額。
不過，公司因為歇業而給予資遣費，與負起職災賠償責任，一點關係也沒有，所謂「買斷工齡」，說穿了只是給錢了事。因此，目前仍有10多位工人，拒絕與資方達成協議，持續爭取職災賠償，其中更有6位確定罹患職業性手臂振動病的工人，已對鉅東提起民事訴訟。在中國，職災認定的主管機關為省職業病防治院（簡稱職防院），工人申請職災認定時，職防院將要求雇主提供「職業健康監護檔案」、「工作場所職業衛生資料」以及「職業情況表」等資料；劉娜表示，鉅東提供錯誤「工作場所職業衛生資料」（提供不符工人任職部門的資料），甚至竄改「職業情況表」（見右方影片），導致職災認定困難，至今仍有3位疑似「苯中毒」的工人，尚未完成申請程序，甭論後續賠償事宜。
針對這些指控，鉅明發言人李先生表示，相關勞資糾紛，皆配合愛迪達總公司指示處理，在尚未與愛迪達討論前，不會對工人職災發表任何回應，「一切待愛迪達表態後再論」，李先生並指出，目前廣州仍有幹部留守，工人可與他們溝通，對於他的說法，劉娜則駁斥，幹部留在廣州，為的是處理歇業事宜，工人根本找不到幹部，問題也沒有獲得鉅明任何回應。愛迪達方面，台灣分公司公關副理林凡舜表示，會將勞團訴求帶回公司內部後討論，「除此之外，皆不回應。」無論鉅明或愛迪達，兩者皆未對鉅明工人的職災問題，提出具體的解決方案。
除鉅東工人外，發起共同行動的勞團也指出，愛迪達另一供應商、由台灣興鵬公司與港資合資於東莞成立的興昂鞋業，旗下工人也出現苯中毒情況，其中更有兩名因此罹患血癌。勞團表示，根據2010年愛迪達自己的安全生產守則，已明確禁止其供應商使用苯等有害物質，如今卻仍有工人苯中毒，諷刺地應驗了愛迪達的廣告標語：「沒有不可能（Impossible is Nothing）！」，更凸顯愛迪達對於供應商的勞安監督，僅僅流於形式。勞團要求職災工人應獲得妥善治療與賠償外，也要求愛迪達成立職業病基金，保障職業病工人與家庭，並且接受勞團監督，改善旗下供應商的勞動條件與工序。